De acordo com o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE), é CORRETO afirmar:

1. O servidor que possui educação formal superior à exigida para o cargo de que é titular recebe incentivo.  O  título  obtido  proporcionará  o  percentual  adicional  de  50%  aos  vencimentos,  em todos os casos.
2. O  servidor  poderá  progredir  anualmente  na  carreira  por  capacitação  profissional.  Essa progressão consiste na mudança de  nível de  capacitação, dentro do mesmo cargo  e  nível de classificação,  e  decorre da  obtenção  de  certificação  em  programa  de  capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida.
3. A progressão por mérito profissional do servidor consiste na mudança de padrão de vencimento a  cada  24  meses  de  efetivo  exercício,  desde  que  o  servidor  apresente  resultado  fixado  em programa de avaliação de desempenho.
4. A  progressão  funcional  consiste  na  alteração  nos  quatro  níveis  de  classificação  e  nos  16 padrões de vencimento de uma classe, quando o servidor poderá ascender de uma classe para a outra.
5. O servidor que ingressar na classe D não tem a possibilidade de progredir para a classe E. Para pertencer à classe E, o servidor deverá ser aprovado e nomeado em novo concurso público.

Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em 15/05/2026