Questão FC650717
De acordo com os conceitos veiculados pelo Plano de Carreira de Cargos técnicos- administrativos em Educação (Lei nº 11.091/05), pode-se afirmar que
Legislação sobre Carreira dos Servidores Federais de Educação
VUNESP · 2018
De acordo com os conceitos veiculados pelo Plano de Carreira de Cargos técnicos- administrativos em Educação (Lei nº 11.091/05), pode-se afirmar que
- ambiente organizacional é o conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.
- nível de capacitação é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.
- nível de classificação é a posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.
- padrão de vencimento é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.
- plano de carreira é conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Plano de carreira é o conjunto de princípios, diretrizes e normas que organizam o desenvolvimento profissional dos servidores que pertencem a uma determinada carreira.
Funciona como instrumento de gestão do órgão ou entidade, porque orienta políticas de provimento, capacitação, progressão e evolução funcional.
Ao estabelecer regras claras, o plano promove a organização das trajetórias de trabalho, garantindo critérios objetivos para crescimento e movimentação na carreira.
Assim, não se trata apenas de tabelas salariais, mas de um marco normativo que integra formação, avaliação e políticas administrativas para gerir o capital humano.
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