Na gestão dos cargos de Plano de Carreira instituído pela Lei № 11.091/2005 deverão ser observados os seguintes princípios e diretrizes, entre outros:

Gabarito

D

Comentário do professor

Desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais significa que a gestão do Plano de Carreira deve orientar a capacitação, a progressão e o aproveitamento funcional dos servidores para atender às finalidades da instituição. A previsão consta expressamente na Lei nº 11.091/2005 (art. 3º, VII).

Na prática, isso exige planos de formação e avaliação que correlacionem competências individuais com metas institucionais, programas de treinamento dirigidos às necessidades organizacionais e critérios de promoção que valorizem contribuição efetiva ao desempenho institucional.

O foco é promover desenvolvimento profissional que gere maior eficiência e coerência entre o quadro de pessoal e as finalidades públicas, evitando investimentos em capacitação desalinhados com a missão da instituição.