Questão FC650975
De acordo com a Lei nº. 11.091/2005, é CORRETO afirmar:
Legislação sobre Carreira dos Servidores Federais de Educação
CPCC UFES · 2015
De acordo com a Lei nº. 11.091/2005, é CORRETO afirmar:
- Cargo é a posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades inerentes ao cargo ocupado, realizada após o ingresso.
- Ambiente organizacional é a área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais, que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.
- Nível de capacitação é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.
- Nível de classificação é o conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.
- Plano de carreira é o conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de atribuições inerentes aos respectivos cargos.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
B
Comentário do professor
Ambiente organizacional é a área específica de atuação do servidor, composta por funções e tarefas que se relacionam entre si e formam um conjunto coerente dentro da estrutura institucional.
Ao dizer que é integrada por atividades afins ou complementares, a lei ressalta que essas funções têm contiguidade operacional, o que facilita a gestão, a padronização de procedimentos e a definição de requisitos comuns.
Por ser organizada a partir das necessidades institucionais, o ambiente é montado conforme objetivos, missão e fluxos de trabalho da instituição, não apenas por tradições ou interesses isolados.
Essa organização tem impacto direto na gestão de pessoas, pois o ambiente orienta a política de desenvolvimento de pessoal, indicando prioridades de capacitação, critérios para progressão e possibilidades de movimentação interna.
Na prática, identificar corretamente o ambiente organizacional permite planejar treinamentos, carreira e alocação de pessoal de modo mais eficiente e alinhado às metas institucionais.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em