Questão FC651051
Assinale a alternativa que apresenta um conceito correto de acordo com as disposições da Lei nº 11.091/2005.
Legislação sobre Carreira dos Servidores Federais de Educação
Instituto AOCP · 2024
Assinale a alternativa que apresenta um conceito correto de acordo com as disposições da Lei nº 11.091/2005.
- Padrão de vencimento: conjunto de cargas de mesma categoria, classificadas a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.
- Ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.
- Carga: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.
- Nível de classificação: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A expressão ambiente organizacional, na Lei nº 11.091/2005, designa a área específica em que o servidor atua, formada por conjuntos de tarefas relacionadas.
Trata‑se de agrupamentos de atividades afins ou complementares que facilitam a alocação de pessoas com competências semelhantes e a racionalização do trabalho.
Ao ser organizada a partir das necessidades institucionais, essa estrutura reflete objetivos e prioridades da instituição, orientando como cargos e funções são distribuídos.
Essa configuração serve para orientar a política de desenvolvimento de pessoal, influenciando critérios de formação, capacitação, progressão e movimentação dentro da carreira.
Na prática, identificar corretamente o ambiente organizacional permite planejar treinamentos, definir requisitos de cargos e promover o desenvolvimento alinhado às demandas institucionais.
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