Juliana faltou durante 3 dias corridos em seu trabalho, em virtude de seu casamento. Nesse caso, suas férias, quando concedidas, serão de

Gabarito

A

Comentário do professor

Juliana faltou ao trabalho por 3 dias, em razão de seu casamento, e isso se enquadra na licença de gala, que é garantida pela legislação trabalhista.

Conforme o Art. 473 da CLT, o empregado tem direito a se ausentar por até 3 dias consecutivos, sem prejuízo do salário, em virtude de casamento. Essa ausência é considerada uma falta justificada e, por isso, não será contabilizada para o cálculo das faltas anuais que podem impactar o direito às férias.

De acordo com o Art. 130 da CLT, o empregado que não tiver faltado ao trabalho mais de 5 vezes ao longo de um período de 12 meses terá direito a 30 dias corridos de férias.

Dessa forma, mesmo que Juliana tenha se ausentado durante 3 dias, essa falta é justificada e não impacta seu direito a férias. Como ela não ultrapassou o limite de faltas, terá direito a gozar de 30 dias de férias quando estas forem concedidas.

Portanto, é correto afirmar que as férias de Juliana serão de 30 dias.