Assédio moral no trabalho é caracterizado por comportamentos hostis, repetitivos e prolongados no ambiente profissional. Embora o problema venha sendo estudado há mais de quatro dé

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: ocorrência de forma rotineira dificulta sua identificação e valorização.

Afirmar isso é plausível porque o assédio moral habitual tende a se naturalizar no ambiente de trabalho.

Quando comportamentos hostis são repetidos, colegas e vítimas passam a enxergá‑los como “modo de trabalhar” ou rotina organizacional, o que reduz a percepção de que há um problema.

Essa normalização gera subnotificação: as pessoas deixam de relatar, por acreditarem que nada mudará ou por medo de retaliação.

Além disso, a rotineiridade dificulta a produção de provas claras: ações sutis e fragmentadas ao longo do tempo se tornam difíceis de documentar e de vincular a uma intenção persecutória única.

O efeito prático é que a organização pode não valorizar as denúncias — ou não reconhecê‑las como assédio — justamente porque o problema está difundido e incorporado à cultura interna.

Portanto, a ocorrência rotineira pode, de fato, dificultar tanto a identificação do assédio quanto a valorização das queixas pelas instâncias responsáveis, exigindo canais seguros, cultura de denúncia e registros sistemáticos para reverter esse quadro.