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Questão FC240631

Em relação ao direito à igualdade, à identidade, à diferença e ao dever de antidiscriminação, é correto afirmar:

Direito da Antidiscriminação - Conceitos, Doutrina, Ações, Modalidades etc.

VUNESP · 2024

Em relação ao direito à igualdade, à identidade, à diferença e ao dever de antidiscriminação, é correto afirmar:

  1. na sentença do caso Garibaldi vs. Brasil, a Corte Interamericana de Direitos Humanos considerou que o HIV é um motivo pelo qual está proibida a discriminação no marco do termo “outra condição social”, previsto na Convenção Americana de Direitos Humanos.
  2. a proibição de discriminação com base na identidade de gênero é entendida não só em relação à identidade real ou percebida, mas igualmente em relação à identidade percebida de forma externa, salvo se essa percepção não corresponder à realidade.
  3. no relatório de mérito do caso Neusa dos Santos Nascimento e outra, a Comissão Interamericana de Direitos Humanos recomendou ao Brasil a adoção de providências para exigir que empresas realizem nos processos de contratação a devida diligência em matéria de direitos humanos, especialmente sem qualquer discriminação em relação às mulheres afrodescendentes.
  4. não se configura uma situação de discriminação quando um dispositivo, prática ou critério aparentemente neutro tem a capacidade de acarretar uma desvantagem particular para pessoas pertencentes a um grupo específico juridicamente protegido, ou a de colocá-las em desvantagem.
  5. a cláusula geral de proteção contra a discriminação da Convenção Americana de Direitos Humanos é literal em relação ao termo idade, cuja tutela protetiva foi reforçada e aprimorada a partir de Convenção Interamericana específica para a proteção dos idosos.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

A alternativa está correta porque, no Relatório de Mérito do caso Neusa dos Santos Nascimento e outra, a Comissão Interamericana de Direitos Humanos recomendou ao Estado brasileiro a adoção de medidas para exigir que empresas realizem devida diligência em direitos humanos nos processos de contratação.

Essa recomendação vincula-se ao dever estatal de proteção, estendendo-se à regulação e supervisão da atuação privada para prevenir e remediar práticas discriminatórias.

O foco na proteção das mulheres afrodescendentes evidencia a abordagem interseccional: reconhecimento de que raça e gênero podem combinar-se para produzir desvantagens específicas.

Em termos práticos, a devida diligência implica políticas corporativas, critérios de seleção não discriminatórios, monitoramento e mecanismos de reparação.

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