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Questão FC331003

Uma das formas de inclusão da pessoa com deficiência na sociedade é a sua inclusão no âmbito do trabalho, respeitadas as regras de acessibilidade. Entre as diretrizes previstas na

Direito das Pessoas com Deficiência

IBADE · 2022

Uma das formas de inclusão da pessoa com deficiência na sociedade é a sua inclusão no âmbito do trabalho, respeitadas as regras de acessibilidade. Entre as diretrizes previstas na Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência está:

  1. a adoção de programas de estímulo ao empreendedorismo voltados para a pessoa com deficiência quando ela não puder ser absorvida pelo mercado.
  2. o respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com deficiência apoiada.
  3. a realização de avaliações periódicas para aferir a capacitação do indivíduo para a função que exerce.
  4. a provisão de suportes individualizados que atendam a necessidades da pessoa com deficiência e da entidade que a empregou.
  5. a garantia de condições de acesso e de permanência da pessoa com deficiência no campo de trabalho, em condições iguais aos demais trabalhadores.
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Gabarito

B

Comentário do professor

A Lei Brasileira de Inclusão prevê como diretriz o respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com deficiência apoiada, ou seja, a inserção laboral deve considerar competências, preferências e projetos profissionais do indivíduo.


Isso implica avaliação individualizada para que a função esteja alinhada às aptidões e motivações, promovendo ocupações que favoreçam desenvolvimento e permanência no trabalho, em vez de atribuições impostas sem considerar a pessoa.


Essa diretriz integra o modelo de trabalho com apoio, que prevê suportes individualizados (como tecnologias assistivas e agente facilitador) e adaptações necessárias para o exercício da função.


O objetivo é garantir autonomia, dignidade e inclusão social, assegurando que a participação no mercado de trabalho respeite a vontade e o projeto de vida da pessoa.


Art. 37, parágrafo único, inciso III da Lei nº 13.146/2015.

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