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Questão FC355377

Assinale a alternativa correta.

Das Penas (arts. 32 a 99 do CP)

VUNESP · 2015

Assinale a alternativa correta.

  1. As penas privativas de liberdade podem ser substituídas por penas restritivas de direitos, desde que preenchidos requisitos determinados pelo Código Penal. Caso o condenado seja reincidente, o juiz não poderá, em nenhuma hipótese, aplicar a substituição.
  2. Ao agente que, em virtude de perturbação da saúde mental ou por desenvolvimento mental incompleto ou retardado, não era inteiramente capaz de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se, de acordo com esse entendimento, será sempre aplicada a medida de segurança consistente em tratamento ambulatorial.
  3. Revogado o livramento condicional, quando a revogação resultar de condenação por crime anterior ao benefício, não se desconta da pena o tempo em que esteve solto o condenado.
  4. A pena de multa será fixada pelo juiz na sentença e calculada em dias-multa. Não poderá ser inferior a 10 (dez) e nem superior a 360 (trezentos e sessenta) dias-multa. O valor do dia-multa não poderá ser inferior a um trigésimo do maior salário-mínimo mensal vigente ao tempo do fato.
  5. O tempo de cumprimento das penas privativas de liberdade não pode ser superior a 30 anos, sendo permitida a unificação das penas, apenas uma vez, caso o agente seja condenado a penas privativas de liberdade cuja soma seja superior a esse limite.
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Gabarito

D

Comentário do professor

A pena de multa é fixada pelo juiz na sentença e calculada em dias-multa. O juiz atua em duas etapas: primeiro estabelece o número de dias-multa e depois fixa o valor do dia-multa.

O número de dias-multa tem limite mínimo de 10 e máximo de 360. Já o valor unitário do dia-multa não pode ser inferior a \( \frac{1}{30} \) do maior salário-mínimo mensal vigente ao tempo do fato.

Assim, o montante da pena de multa obtém-se por \( \text{multa} = \text{dias-multa} \times \text{valor do dia-multa} \), respeitando-se os limites quantitativos (10–360 dias) e o piso do valor diário (\( \frac{1}{30} \) do salário-mínimo aplicável).

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