Questão FC519640
O eSocial é o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas criado e instituído pelo governo federal com o sentido de unificar o envi
eSocial (Decreto nº 8.373/2014, Resoluções CG, Portarias etc.)
IADES · 2021
O eSocial é o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas criado e instituído pelo governo federal com o sentido de unificar o envio de dados de trabalhadores de todo o País e de empresas de todos os tamanhos, por meio de uma página on-line, permitindo que todas as informações sejam prestadas de uma única vez. Até 2019, todas as empresas de todos os tamanhos e tipos foram cadastradas no eSocial e, atualmente, todo o processo de acompanhamento, admissão, demissão, afastamento, pagamentos de impostos e previdência social são informados nesse sistema, mudando a forma de trabalho no departamento de pessoal.
Com base no exposto, assinale a alternativa correspondente à vantagem principal de se fazer cadastro e controle de departamento de pessoal no eSocial.
- Manter o registro de tarefas e de atividades realizadas pelo trabalhador, facilitando o trabalho da contabilidade.
- Identificar se um colaborador não paga impostos.
- Consolidar o aspecto de revisão de admissão e promoção de estagiários nas empresas.
- Permitir que várias pessoas na empresa prestem e corrijam informações e dados de prestação de contas anos depois de o empregado ter sido demitido.
- Evitar inclusão de informações de forma duplicada e inconsistência de dados que possam gerar problemas futuros relativos à prestação de contas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
O eSocial funciona como um sistema unificado que centraliza informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, eliminando múltiplos envios dos mesmos dados.
Ao cadastrar e controlar o pessoal via eSocial, a empresa reduz a duplicidade de registros e minimiza inconsistências, porque todos os eventos são integrados e validados por regras padronizadas.
Isso aumenta a confiabilidade e a rastreadabilidade das informações, facilitando a prestação de contas e diminuindo riscos de autuações, multas e retrabalhos no departamento de pessoal.
Em suma: o ganho principal é a integridade dos dados, garantindo compliance e eficiência administrativa.
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