Questão FC642528
Durante a revisão de registros de ponto na AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas analisou situações em que empregados permaneciam nas dependências da organização antes ou após a jorn
Duração do Trabalho
FGV · 2026
Durante a revisão de registros de ponto na AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas analisou situações em que empregados permaneciam nas dependências da organização antes ou após a jornada formal. O objetivo era identificar quais períodos podem ser legalmente considerados como tempo à disposição do empregador segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a situação que é computada como tempo de serviço.
- Estada voluntária no local de trabalho para práticas religiosas.
- Afastamento do empregado para prestar serviço militar obrigatório.
- Permanência na empresa para atividades pessoais, como alimentação.
- Permanência para troca de uniforme sem obrigatoriedade de realizá-la na empresa.
- Permanência na empresa por escolha própria, devido a condições climáticas adversas.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Tempo de serviço: o afastamento do empregado para prestar serviço militar obrigatório é computado como período de serviço para fins trabalhistas.
Isso decorre do art. 472 da CLT, que estabelece que o afastamento em virtude das exigências do serviço militar não constitui motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho, preservando o vínculo empregatício.
Na prática, por se tratar de obrigação legal e não de permanência voluntária, o período é considerado para a contagem do tempo de serviço e para a manutenção de direitos ligados ao vínculo, garantindo a estabilidade contratual durante o afastamento.
Portanto, o afastamento para serviço militar obrigatório é corretamente computado como tempo de serviço.
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