Questão FC687052
Em caso de reincidência de ato abusivo por parte do trabalhador, ou de ato de maior gravidade segundo o entendimento da empresa, deve‑se formalizar, por meio de documento, uma adve
Contrato de Trabalho
QUADRIX · 2025
Em caso de reincidência de ato abusivo por parte do trabalhador, ou de ato de maior gravidade segundo o entendimento da empresa, deve‑se formalizar, por meio de documento, uma advertência disciplinar. No documento, deverão constar as características do ato, seus reflexos e o fundamento jurídico trabalhista. Com base nessas informações, assinale a opção que apresenta o dispositivo disciplinar descrito.
- advertência disciplinar verbal.
- multa.
- advertência disciplinar por escrito.
- justa causa.
- suspensão disciplinar do trabalho.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A opção correta corresponde à advertência disciplinar por escrito, que é um instrumento formal do empregador para registrar condutas inadequadas do trabalhador.
No documento devem constar, de forma clara e objetiva: a descrição do fato, os reflexos no ambiente de trabalho, o fundamento jurídico, a data e a assinatura do responsável e, quando possível, do empregado.
A finalidade é notificar formalmente o trabalhador, prevenir a repetição da conduta e constituir registro formal que justifique eventuais medidas disciplinares futuras caso haja reincidência. Deve ser aplicada com observância da proporcionalidade e do direito de manifestação do empregado.
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