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Questão FC78496

Qual é a proteção contra dispensa para empregado eleito para cargo de representação sindical?

Dos Direitos e Garantias Fundamentais (arts. 5º a 17 da CF/1988)

VUNESP · 2024

De acordo com o assunto Direito Constitucional: Direitos Coletivos dos Trabalhadores (arts. 8º a 11 da CF/1988), responda:

Qual é a proteção contra dispensa para empregado eleito para cargo de representação sindical?
  1. Tito tem o direito de votar como filiado, mas não poderá se candidatar a nenhum cargo de direção sindical, pois ele não poderá ser votado em razão de ser aposentado.
  2. Tércio não pode ser dispensado do emprego a partir da data da posse, até um ano após o final do mandato, salvo por falta grave nos termos da lei.
  3. Tito poderá se candidatar apenas a cargo de suplente, uma vez que o exercício da direção do sindicato exige a eleição de empregado na ativa.
  4. Tércio não pode ser dispensado do emprego a partir do registro da candidatura, até o final do mandato, salvo por falta grave nos termos da lei.
  5. Tércio não pode ser dispensado do emprego a partir do registro da candidatura, até um ano após o final do mandato, salvo por falta grave nos termos da lei.
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Gabarito

Errado

O empregado sindicalizado eleito para cargo de representação não pode ser dispensado desde o registro da candidatura até o final do mandato, salvo por falta grave.

Essa garantia visa a proteção do exercício da atividade sindical e a estabilidade do trabalhador na sua função, promovendo a atuação efetiva na representação dos interesses da categoria.




Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/78496

Comentário do professor

Alternativa correta: Tércio, como empregado sindicalizado e eleito para o cargo de representação sindical, tem a proteção de não poder ser dispensado do emprego a partir do registro da candidatura, até o final do mandato, salvo por falta grave, conforme previsto no artigo 8º, inciso VIII, da Constituição Federal. Essa garantia visa a proteção do exercício da atividade sindical e a estabilidade do trabalhador na sua função, promovendo a atuação efetiva na representação dos interesses da categoria.

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