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Questão FC885935

Considerando a Resolução CFP n. 002/2016, de 21 de janeiro de 2016, do Conselho Federal de Psicologia, que regulamenta a Avaliação Psicológica em concurso público e processos selet

Legislação Profissional de Psicologia (CFP e CRP)

CRS (PM MG) · 2023

Considerando a Resolução CFP n. 002/2016, de 21 de janeiro de 2016, do Conselho Federal de Psicologia, que regulamenta a Avaliação Psicológica em concurso público e processos seletivos de natureza pública e privada, qual das assertivas a seguir está CORRETA:

  1. O processo de avaliação psicológica deve considerar os resultados de cada instrumento, proceder à análise conjunta de forma dinâmica, a fim de relacioná-la à profissiografia do cargo, às características necessárias e aos fatores restritivos e/ou impeditivos para o desempenho do cargo.
  2. A avaliação psicológica para fins de seleção é um processo construído com base nos aspectos psicológicos dos candidatos como adequada capacidade intelectual e ausência de transtornos de personalidade. Os psicólogos ou comissão responsável precisam optar por técnicas de levantamento e síntese de informações que sejam capazes de avaliar estas características.
  3. A avaliação psicológica, para fins de concurso, deverá sempre incluir o uso de testes psicológicos. Estes instrumentos devem estar aprovados pelo CFP, de acordo com as resoluções do CFP n. 002/2003 e n. 05/2012, ou resoluções que venham a substituí-las ou alterá-las.
  4. Caso o(a) candidato(a) tenha sido considerado inapto(a) poderá eleger um profissional psicólogo para a apresentação do recurso, este poderá solicitar a remoção dos instrumentos utilizados na avaliação psicológica do seu local de arquivamento público, desde que devidamente protocolados e com autorização de um(a) psicólogo(a) membro da comissão examinadora.
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Gabarito

A

Comentário do professor

A alternativa aponta que a avaliação psicológica deve considerar os resultados de cada instrumento e realizar uma análise conjunta de forma dinâmica. Isso significa que o exame não se limita a notas isoladas, mas integra evidências distintas para formar um juízo técnico único.

Essa integração tem por objetivo relacionar os achados à profissiografia do cargo, ou seja, às tarefas e exigências reais, identificando as características necessárias e eventuais fatores restritivos e/ou impeditivos para o desempenho. Assim a conclusão é fundamentada na compatibilidade entre perfil psicológico e demandas do cargo.

Na prática, o(a) psicólogo(a) seleciona métodos válidos, compara resultados e fundamenta a decisão de forma articulada e documentada, assegurando validade e utilidade da avaliação.

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