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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC148423 · Administração Geral e Pública

Um dos marcos significativos que pode ser apontado no processo de evolução histórica da Administração pública no Brasil corresponde à criação do Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP, o qual

FCC · 2016

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FC148424 · Administração Geral e Pública

Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, implementado nos anos de 1990, sob a condução do Ministro Bresser Pereira, contempla o conceito de publicização, que significa

FCC · 2024

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FC148425 · Administração Geral e Pública

No processo de evolução da Administração pública no Brasil, o movimento denominado “publicização” teve lugar

FCC · 2019

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FC148426 · Administração Geral e Pública

Com a reforma administrativa implementada nos anos de 1990, cujo marco institucional-legal corresponde à Emenda Constitucional nº 19/98, enfatizou-se a contratualização de resultados como forma de fomentar a busca da qualidade, utilizando i

FCC · 2018

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FC148427 · Administração Geral e Pública

Um dos pontos de inflexão no modelo de Administração pública adotado no Brasil deu-se com a edição do Decreto-Lei nº 200, de 1967, a partir dos estudos e projetos da Comissão Amaral Peixoto, buscando solucionar algumas questões críticas ide

FCC · 2018

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FC148428 · Administração Geral e Pública

Atenção: A questão refere-se ao Conteúdo Programático de Noções de Administração Geral e Pública. O modelo de Administração gerencial que se procurou implementar no Brasil a partir do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, nos idos

FCC · 2018

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FC148429 · Administração Geral e Pública

O Decreto-Lei nº 200/67 constitui um importante marco da reforma administrativa do Estado, apresentando, entre seus pilares, a descentralização, que, de acordo com tal diploma, deve se dar I. dentro dos quadros da Administração federal, dis

FCC · 2017

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FC148430 · Administração Geral e Pública

Sobre os objetivos e características do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, implementado nos anos 1990, no âmbito federal, considere: I. Publicização, que corresponde à assunção, pelo Estado, dos serviços próprios do denominado

FCC · 2016

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FC148431 · Administração Geral e Pública

Um marco importante no contexto evolutivo da Administração pública no Brasil foi o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, levado a cabo a partir de meados dos anos 1990 pelo então Ministro Bresser Pereira. O modelo de atuação do Es

FCC · 2016

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FC148432 · Administração Geral e Pública

De acordo com o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, que buscou consolidar o modelo gerencial na Administração pública brasileira, o denominado Núcleo Estratégico inclui

FCC · 2016

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FC148433 · Administração Geral e Pública

Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas,

FCC · 2018

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FC148434 · Administração Geral e Pública

O absenteísmo deve ser combatido por meio de uma política de prevenção das causas. Entre as medidas de combate estão as medidas processuais que se definem como medidas para

FCC · 2018

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FC148435 · Administração Geral e Pública

Os quadros abaixo apresentam os processos de gestão de pessoas categorizados de acordo com a sua natureza e práticas. A correlação correta entre as colunas é:

FCC · 2018

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FC148436 · Administração Geral e Pública

De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma única área. Na abordagem moderna, por outro lado, identifica-se um movimento de descentralização, permanecendo com a área res

FCC · 2017

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FC148437 · Administração Geral e Pública

Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas de recursos humanos, são considerados

FCC · 2017

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FC148438 · Administração Geral e Pública

Os elementos que compõem o modelo de gestão de pessoas vão muito além das práticas normatizadas em RH. Os objetivos e parâmetros dos processos de gestão de pessoas classificam-se em

FCC · 2024

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FC148439 · Administração Geral e Pública

As técnicas de gestão de recursos humanos são aplicadas direta ou indiretamente sobre as pessoas, dentre as quais a técnica de (1) representa uma forma de aplicação indireta. Preenche corretamente a lacuna (1):

FCC · 2024

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FC148440 · Administração Geral e Pública

A gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, no aspecto relativo ao planejamento dos recursos humanos, pode seguir diferentes modelos e abordagens, sendo que o modelo

FCC · 2023

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FC148441 · Administração Geral e Pública

No que concerne à gestão de pessoas dó quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargos

FCC · 2023

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FC148442 · Administração Geral e Pública

Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a

FCC · 2018

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FC148443 · Administração Geral e Pública

No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender

FCC · 2017

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FC148444 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada organização paute seu planejamento de RH utilizando o modelo baseado em segmento de cargos. De acordo com tal opção, a referida organização deverá adotar, como condição necessária para o modelo,

FCC · 2017

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FC148445 · Administração Geral e Pública

Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,

FCC · 2016

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FC148446 · Administração Geral e Pública

O processo de descentralização da administração de recursos humanos dessas atividades introduziu um novo paradigma, atribuindo aos gestores determinadas responsabilidades pelos recursos humanos alocados a suas unidades e deixando para a áre

FCC · 2016

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