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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC148447 · Administração Geral e Pública

A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão de pessoas a partir da Escola de Relações Humanas, e, subsequ

FCC · 2022

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FC148448 · Administração Geral e Pública

As tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de gestão de pessoas por serem

FCC · 2018

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FC148449 · Administração Geral e Pública

As fases históricas de evolução das relações de trabalho e gestão de pessoas são:

FCC · 2016

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FC148450 · Administração Geral e Pública

Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo de tal atividade, aquele ligado à Escola da Administração Científica, voltado à eficiência de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas ci

FCC · 2019

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FC148451 · Administração Geral e Pública

Na Era da Informação, a administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem, a Gestão de Pessoas, onde as pessoas são vistas como

FCC · 2017

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FC148452 · Administração Geral e Pública

O diretor de Recursos Humanos de uma empresa de economia mista anunciou o lançamento de um projeto ousado de um novo modelo de competências que abrangesse todos os funcionários da empresa. Para isso, lançou mão de um programa baseado no mod

FCC · 2023

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FC148453 · Administração Geral e Pública

Dentre os problemas estruturais que mais interferem na gestão de pessoas em unidades de informação, pode-se destacar

FCC · 2022

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FC148454 · Administração Geral e Pública

Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organizacionais requeridas, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análi

FCC · 2019

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FC148455 · Administração Geral e Pública

Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização

FCC · 2018

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FC148456 · Administração Geral e Pública

A área de gestão de pessoas em hospitais deve desenvolver e articular quatro diferentes funções ou papéis para que a atuação seja sistêmica e integrada, assegurando a maior eficiência e eficácia de toda equipe integrante dessas organizações

FCC · 2018

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FC148457 · Administração Geral e Pública

O Analista de Recursos Humanos de uma empresa pública, prestadora de serviço, extraiu do sistema de informações os seguintes dados: − Nd = número de funcionários desligados = 20 − Eip = número de funcionários efetivos no início do período =

FCC · 2017

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FC148458 · Administração Geral e Pública

A área de RH recebeu uma solicitação do gestor da área de suprimentos, a aplicação de um treinamento comportamental para os colaboradores que reportam a ele. O gestor relatou que observou atitudes de pouco comprometimento, pois deslocavam-s

FCC · 2017

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FC148459 · Administração Geral e Pública

A administração de recursos humanos possui natureza multidisciplinar, envolvendo diversos campos do conhecimento, e apresenta caráter contingencial, o que significa que sua atuação depende da situação em que a entidade se encontra e das car

FCC · 2017

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FC148460 · Administração Geral e Pública

O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como

FCC · 2017

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FC148461 · Administração Geral e Pública

No que diz respeito à administração da área de recursos humanos nas organizações, tem-se que I. existem técnicas de administração de RH aplicáveis diretamente sobre as pessoas, como avaliação de desempenho, e outras aplicadas indiretamente,

FCC · 2016

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FC148462 · Administração Geral e Pública

No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos. Nes

FCC · 2016

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FC148463 · Administração Geral e Pública

De acordo com Dutra (2013), atendem como base de sustentação para a elaboração de um modelo contemporâneo de gestão de pessoas: I. Foco no controle em vez de foco no desenvolvimento. O referencial taylorista organiza de forma eficiente os p

FCC · 2016

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FC148464 · Administração Geral e Pública

O processo de gestão de pessoas pode ser classificado de acordo com a sua natureza, respeitando-se alguns objetivos e parâmetros. O quadro abaixo mostra os processos de gestão de pessoas e suas principais práticas: A correlação correta entr

FCC · 2016

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FC148465 · Administração Geral e Pública

Ao analisar entrevistas de desligamento de uma diretoria operacional dentro de uma companhia, verificam-se indicadores altíssimos de turnover e absenteísmos. Em uma das entrevistas lê-se: Muitos estão calados, mas a pressão e desumanização

FCC · 2016

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FC148466 · Administração Geral e Pública

Considere que uma determinada organização tenha adotado como modelo de planejamento de Recursos Humanos o modelo baseado em fluxo de pessoal. Este modelo apresenta como aspecto potencialmente NEGATIVO

FCC · 2022

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FC148467 · Administração Geral e Pública

A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços distintivos de tal modelo em relação à abordagem tr

FCC · 2019

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FC148468 · Administração Geral e Pública

Entre os diferentes modelos de planejamento de recursos humanos utilizados pelas organizações, no âmbito da atividade de gestão de pessoas, insere-se o de substituição de postos-chaves. Esse modelo

FCC · 2019

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FC148469 · Administração Geral e Pública

Os estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica, ligando as políticas e as práticas da gestão de pessoas a

FCC · 2018

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FC148470 · Administração Geral e Pública

A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de

FCC · 2018

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