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Questão FC489939

Com relação ao Estatuto Jurídico Disciplinar no âmbito da Administração Direta e Indireta do Estado de Santa Catarina, assinale a alternativa correta.

Legislação Administrativa do Estado de SC

FEPESE · 2010

Com relação ao Estatuto Jurídico Disciplinar no âmbito da Administração Direta e Indireta do Estado de Santa Catarina, assinale a alternativa correta.

  1. A autoridade poderá optar pelo ajustamento de conduta nas infrações puníveis com repreensão verbal ou escrita, advertência ou suspensão de até 15 (quinze) dias, a ser adotado como medida alternativa de procedimento disciplinar e de punição, visando à reeducação do servidor, e este, ao firmar o termo de compromisso de ajuste de conduta, deve estar ciente dos deveres e das proibições, comprometendo-se, doravante, em observá-los no seu exercício funcional.
  2. A responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria, devendo o processo funcional continuar seu curso até o julgamento final.
  3. A jurisdição disciplinar exclui a comum, dispensando, via de consequência, quando o fato constituir crime ou contravenção, a comunicação às autoridades competentes.
  4. A sindicância é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor estável, em estágio probatório, com vínculo celetista e em cargos comissionados, por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
  5. Não se admitirá o ajustamento de conduta caso tenha sido o servidor beneficiado anteriormente, no prazo de 5 (cinco) anos, com a medida alternativa de procedimento disciplinar e de punição.
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Gabarito

A

Comentário do professor

A alternativa descreve o instituto do ajustamento de conduta previsto no Art. 9º da Lei Complementar aplicável ao Estado de Santa Catarina. Trata‑se de uma medida alternativa ao procedimento disciplinar e à punição, aplicável às infrações sujeitas a repreensão verbal ou escrita, advertência ou suspensão de até 15 dias, com objetivo principal de reeducação do servidor.


Ao aderir, o servidor firma um termo de compromisso em que declara estar ciente dos deveres e proibições e se compromete a observá‑los no exercício funcional. Isso formaliza a expectativa de correção do comportamento sem ensejar, imediatamente, sanção mais gravosa.


Em suma, o ajustamento é uma alternativa pedagógica e preventiva, condicionada às hipóteses legais e ao compromisso voluntário do servidor.

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