Questão FC876993
Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de exper
Contrato de Trabalho
FCC · 2007
Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria
- e de João não poderão ser estipulados por mais de 90 dias.
- não poderá ser estipulado por mais de 1 ano e o de João por mais de 90 dias.
- não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 60 dias.
- não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 90 dias.
- e de João não poderão ser estipulados por mais de 1 ano.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa está correta porque a Consolidação das Leis do Trabalho regula os prazos dos contratos com termo certo. O contrato por prazo determinado tem limite máximo de 2 anos, conforme o art. 445 da CLT.
Já o contrato de experiência é modalidade restrita destinada à avaliação mútua entre empregado e empregador e possui duração máxima de 90 dias, prevista no parágrafo único do mesmo artigo.
O art. 443 da CLT explica quando é admitida a predeterminação do prazo, como quando a natureza ou transitoriedade do serviço justifica a contratação por tempo determinado.
Portanto, no exemplo, o vínculo de Maria segue o limite de 2 anos e o de João, por experiência, não pode ultrapassar 90 dias.
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