Questão FC877237
Considere as seguintes situações hipotéticas: I. Patrícia Regina descumpriu norma institucional prevista no Regulamento Interno da sua empregadora, tendo sido o referido descumprim
Contrato de Trabalho
FCC · 2024
Considere as seguintes situações hipotéticas:
I. Patrícia Regina descumpriu norma institucional prevista no Regulamento Interno da sua empregadora, tendo sido o referido descumprimento considerado falta grave.
II. Deise Maria deixou de cumprir deliberadamente ordem emanada de seu superior hierárquico sem justificativa, apenas por rebeldia e por lhe causar despojamento ao trabalho.
III. Pedro Henrique vem incidindo continuamente em atrasos ao trabalho com vinte e trinta minutos de atraso. Apesar de já ter sido advertido por reincidência, continua em deboche diário de seu labor, agindo sem compromisso.
Patrícia Regina, Deise Maria e Pedro Henrique praticaram atos ensejadores de demissão por justa causa para a rescisão dos respectivos contratos de trabalho, consubstanciados, respectivamente, em ato de
- insubordinação; insubordinação e insubordinação.
- indisciplina; insubordinação e desídia no desempenho de suas funções.
- insubordinação; indisciplina e desídia no desempenho de suas funções.
- indisciplina; insubordinação e indisciplina.
- insubordinação; indisciplina e desídia no desempenho de suas funções.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa correta é a que associa, respectivamente, os atos a indisciplina, insubordinação e desídia.
No item I, o descumprimento de norma do Regulamento Interno caracteriza indisciplina: trata-se de violação de regras gerais da organização que comprometem a ordem e o funcionamento do serviço.
No item II, a recusa deliberada e pessoal a cumprir ordem de superior configura insubordinação: é desobediência direta a comando hierárquico, com caráter individual e de desrespeito à autoridade.
No item III, os atrasos constantes e a repetida má vontade após advertência evidenciam desídia: conduta reiterada de negligência e falta de zelo na execução das tarefas, apta a justificar justa causa.
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