Mesmo sem autorização expressa do empregado, admite-se a compensação, por ocasião do pagamento dos salários, de

Gabarito

B

Comentário do professor

Admite‑se, ao pagar os salários, a compensação de adiantamentos salariais, mesmo sem autorização expressa do empregado. Isso ocorre porque o adiantamento é uma entrega antecipada de verba que depois pode ser ajustada no momento do pagamento.

Na prática, o empregador abate do salário o montante que já antecipou, desde que esse desconto corresponda exatamente ao valor do adiantamento e seja feito na folha de pagamento.

Essa possibilidade está prevista na legislação trabalhista que permite descontos decorrentes de adiantamentos, distinguindo‑se de outros descontos só autorizados por lei ou acordo. A medida respeita a proteção do salário, pois o desconto é legítimo quando vinculado ao próprio adiantamento.

Assim, não se exige autorização posterior para compensar o que já foi entregue como adiantamento, desde que a compensação seja correta e transparente.