Questão FC877816
Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de
Duração do Trabalho
FCC · 2007
Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de
- 28 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
- 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
- 18 dias corridos quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
- 18 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.
- 15 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa está correta porque a legislação prevê proporcionalidade das férias conforme faltas injustificadas. Pelo Art. 130 da CLT, o período de férias diminui em blocos de 6 dias conforme sobe a faixa de faltas.
Para quem teve de 6 a 14 faltas injustificadas, aplica-se a segunda faixa, que resulta em 24 dias corridos de férias. Em termos simples, partimos de 30 dias e subtrai-se 6 dias para essa primeira redução.
Podemos representar a regra por \(30 - 6\cdot n\), onde \(n\) indica o número de reduções aplicadas; aqui \(n=1\), logo \(30 - 6\cdot1 = 24\).
Portanto, a correta interpretação do dispositivo legal confirma que o empregado com 6 a 14 faltas injustificadas tem direito a 24 dias corridos de férias.
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