Questão FC878080
Quanto à atividade negocial dos sindicatos, é correto afirmar:
Direito Coletivo do Trabalho
FCC · 2012
Quanto à atividade negocial dos sindicatos, é correto afirmar:
- A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo comissão escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; Convenção ou Acordo coletivo e arbitragem de ofertas finais.
- Os Sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, salvo as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem se recusar à negociação coletiva.
- As entidades ou instituições que comprovarem junto ao órgão da Previdência Social, a ausência de exercício de atividades econômicas com fins lucrativos são isentas da exigência do recolhimento da contribuição sindical patronal.
- De acordo com a Constituição Federal, aos servidores públicos será garantido o direito à livre associação sindical, sendo a eles também reconhecidas as convenções e os acordos coletivos de trabalho.
- As Convenções e os acordos coletivos de trabalho deverão conter obrigatoriamente, entre outras disposições, as normas para a conciliação das divergências surgidas entre os convenentes por motivo da aplicação de seus dispositivos e as penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Art. 613 da CLT determina que as convenções e os acordos coletivos contenham obrigatoriamente, entre outras previsões, normas para a conciliação das divergências surgidas entre os convenentes por motivo da aplicação de seus dispositivos e as penalidades em caso de violação.
As normas para a conciliação têm por função oferecer um mecanismo interno e ágil de solução de conflitos sobre a interpretação ou execução das cláusulas, reduzindo a judicialização e assegurando segurança jurídica às partes.
As penalidades previstas visam disciplinar o cumprimento do instrumento coletivo, podendo atingir sindicatos convenentes, empregados e empresas que descumprirem seus dispositivos, conferindo eficácia e caráter sancionatório às cláusulas acordadas.
Esses requisitos devem constar por escrito no instrumento coletivo, o que reforça a previsibilidade e a validade das soluções pactuadas.
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