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Questão FC879781

Com relação aos procedimentos especiais na Justiça do Trabalho:

Procedimentos Especiais Trabalhistas

FCC · 2014

Com relação aos procedimentos especiais na Justiça do Trabalho:

  1. É indispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento.
  2. Nos dissídios coletivos, o recurso interposto da decisão normativa da Justiça do Trabalho terá efeito devolutivo, na medida e extensão conferidas em despacho do Relator do Tribunal a quo, quando realizar o primeiro juízo de admissibilidade.
  3. Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito para apuração de falta grave pelo Juiz do Trabalho não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito.
  4. A sentença definitiva proferida em ação de consignação em pagamento tem natureza meramente declaratória, na medida em que apenas reconhece e declara a suficiência ou insuficiência do depósito efetuado pelo autor.
  5. Não se enquadram como entes legitimados concorrentemente para propor ação civil pública, os órgãos da Administração pública indireta, desde que sem personalidade jurídica, especificamente destinados à defesa dos interesses metaindividuais.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

A regra expressa é que, se houver prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito para apuração de falta grave não poderá obstar a execução para pagamento dos salários devidos até a data da instauração do inquérito.

Na prática, isso significa que o trabalhador está protegido quanto às verbas vencidas até o momento em que o empregador formaliza o inquérito: mesmo que o processo disciplinar seja julgado posteriormente, ele pode promover a execução e receber os salários correspondentes àquele período.

Essa proteção é limitada ao período anterior à instauração; valores posteriores dependerão do resultado final do inquérito. Trata‑se de medida prevista para resguardar a garantia do empregado estabilizado (ver art. 855 da CLT).

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