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Questões de concursos de Administração Geral e Pública para FCC

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC148431 · Administração Geral e Pública

Um marco importante no contexto evolutivo da Administração pública no Brasil foi o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, levado a cabo a partir de meados dos anos 1990 pelo então Ministro Bresser Pereira. O modelo de atuação do Es

FCC · 2016

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FC148432 · Administração Geral e Pública

De acordo com o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, que buscou consolidar o modelo gerencial na Administração pública brasileira, o denominado Núcleo Estratégico inclui

FCC · 2016

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FC148433 · Administração Geral e Pública

Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas,

FCC · 2018

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FC148434 · Administração Geral e Pública

O absenteísmo deve ser combatido por meio de uma política de prevenção das causas. Entre as medidas de combate estão as medidas processuais que se definem como medidas para

FCC · 2018

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FC148435 · Administração Geral e Pública

Os quadros abaixo apresentam os processos de gestão de pessoas categorizados de acordo com a sua natureza e práticas. A correlação correta entre as colunas é:

FCC · 2018

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FC148436 · Administração Geral e Pública

De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma única área. Na abordagem moderna, por outro lado, identifica-se um movimento de descentralização, permanecendo com a área res

FCC · 2017

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FC148437 · Administração Geral e Pública

Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas de recursos humanos, são considerados

FCC · 2017

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FC148438 · Administração Geral e Pública

Os elementos que compõem o modelo de gestão de pessoas vão muito além das práticas normatizadas em RH. Os objetivos e parâmetros dos processos de gestão de pessoas classificam-se em

FCC · 2024

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FC148439 · Administração Geral e Pública

As técnicas de gestão de recursos humanos são aplicadas direta ou indiretamente sobre as pessoas, dentre as quais a técnica de (1) representa uma forma de aplicação indireta. Preenche corretamente a lacuna (1):

FCC · 2024

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FC148440 · Administração Geral e Pública

A gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, no aspecto relativo ao planejamento dos recursos humanos, pode seguir diferentes modelos e abordagens, sendo que o modelo

FCC · 2023

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FC148441 · Administração Geral e Pública

No que concerne à gestão de pessoas dó quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargos

FCC · 2023

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FC148442 · Administração Geral e Pública

Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a

FCC · 2018

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FC148443 · Administração Geral e Pública

No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender

FCC · 2017

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FC148444 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada organização paute seu planejamento de RH utilizando o modelo baseado em segmento de cargos. De acordo com tal opção, a referida organização deverá adotar, como condição necessária para o modelo,

FCC · 2017

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FC148445 · Administração Geral e Pública

Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,

FCC · 2016

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FC148446 · Administração Geral e Pública

O processo de descentralização da administração de recursos humanos dessas atividades introduziu um novo paradigma, atribuindo aos gestores determinadas responsabilidades pelos recursos humanos alocados a suas unidades e deixando para a áre

FCC · 2016

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FC148447 · Administração Geral e Pública

A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão de pessoas a partir da Escola de Relações Humanas, e, subsequ

FCC · 2022

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FC148448 · Administração Geral e Pública

As tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de gestão de pessoas por serem

FCC · 2018

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FC148449 · Administração Geral e Pública

As fases históricas de evolução das relações de trabalho e gestão de pessoas são:

FCC · 2016

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FC148450 · Administração Geral e Pública

Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo de tal atividade, aquele ligado à Escola da Administração Científica, voltado à eficiência de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas ci

FCC · 2019

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FC148451 · Administração Geral e Pública

Na Era da Informação, a administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem, a Gestão de Pessoas, onde as pessoas são vistas como

FCC · 2017

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FC148452 · Administração Geral e Pública

O diretor de Recursos Humanos de uma empresa de economia mista anunciou o lançamento de um projeto ousado de um novo modelo de competências que abrangesse todos os funcionários da empresa. Para isso, lançou mão de um programa baseado no mod

FCC · 2023

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FC148453 · Administração Geral e Pública

Dentre os problemas estruturais que mais interferem na gestão de pessoas em unidades de informação, pode-se destacar

FCC · 2022

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FC148454 · Administração Geral e Pública

Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organizacionais requeridas, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análi

FCC · 2019

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