FC148455 · Administração Geral e Pública
Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização
FCC · 2018
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Questões de concursos de Administração Geral e Pública para FCC
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC148456 · Administração Geral e Pública
A área de gestão de pessoas em hospitais deve desenvolver e articular quatro diferentes funções ou papéis para que a atuação seja sistêmica e integrada, assegurando a maior eficiência e eficácia de toda equipe integrante dessas organizações
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148457 · Administração Geral e Pública
O Analista de Recursos Humanos de uma empresa pública, prestadora de serviço, extraiu do sistema de informações os seguintes dados: − Nd = número de funcionários desligados = 20 − Eip = número de funcionários efetivos no início do período =
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148458 · Administração Geral e Pública
A área de RH recebeu uma solicitação do gestor da área de suprimentos, a aplicação de um treinamento comportamental para os colaboradores que reportam a ele. O gestor relatou que observou atitudes de pouco comprometimento, pois deslocavam-s
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148459 · Administração Geral e Pública
A administração de recursos humanos possui natureza multidisciplinar, envolvendo diversos campos do conhecimento, e apresenta caráter contingencial, o que significa que sua atuação depende da situação em que a entidade se encontra e das car
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148460 · Administração Geral e Pública
O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148461 · Administração Geral e Pública
No que diz respeito à administração da área de recursos humanos nas organizações, tem-se que I. existem técnicas de administração de RH aplicáveis diretamente sobre as pessoas, como avaliação de desempenho, e outras aplicadas indiretamente,
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148462 · Administração Geral e Pública
No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos. Nes
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148463 · Administração Geral e Pública
De acordo com Dutra (2013), atendem como base de sustentação para a elaboração de um modelo contemporâneo de gestão de pessoas: I. Foco no controle em vez de foco no desenvolvimento. O referencial taylorista organiza de forma eficiente os p
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148464 · Administração Geral e Pública
O processo de gestão de pessoas pode ser classificado de acordo com a sua natureza, respeitando-se alguns objetivos e parâmetros. O quadro abaixo mostra os processos de gestão de pessoas e suas principais práticas: A correlação correta entr
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148465 · Administração Geral e Pública
Ao analisar entrevistas de desligamento de uma diretoria operacional dentro de uma companhia, verificam-se indicadores altíssimos de turnover e absenteísmos. Em uma das entrevistas lê-se: Muitos estão calados, mas a pressão e desumanização
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148466 · Administração Geral e Pública
Considere que uma determinada organização tenha adotado como modelo de planejamento de Recursos Humanos o modelo baseado em fluxo de pessoal. Este modelo apresenta como aspecto potencialmente NEGATIVO
FCC · 2022
Ler resposta e comentário →FC148467 · Administração Geral e Pública
A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços distintivos de tal modelo em relação à abordagem tr
FCC · 2019
Ler resposta e comentário →FC148468 · Administração Geral e Pública
Entre os diferentes modelos de planejamento de recursos humanos utilizados pelas organizações, no âmbito da atividade de gestão de pessoas, insere-se o de substituição de postos-chaves. Esse modelo
FCC · 2019
Ler resposta e comentário →FC148469 · Administração Geral e Pública
Os estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica, ligando as políticas e as práticas da gestão de pessoas a
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148470 · Administração Geral e Pública
A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148471 · Administração Geral e Pública
A perspectiva contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de pessoas serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148472 · Administração Geral e Pública
Os quadros abaixo apresentam a tipologia de estratégias empresariais desenvolvidas por Miles e Snow e as orientações à Gestão de Pessoas: A correlação correta entre as colunas está em:
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148473 · Administração Geral e Pública
Em uma situação hipotética, o superintendente de Recursos Humanos da Secretaria de Gestão e Planejamento do Estado solicitou à própria equipe que fosse criado um banco de identificação de talentos. Em um primeiro momento, a equipe optou por
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148474 · Administração Geral e Pública
O planejamento de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148475 · Administração Geral e Pública
O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148476 · Administração Geral e Pública
Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma sign
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148477 · Administração Geral e Pública
Entre os modelos de Planejamento de RH descritos pela literatura, aquele que toma por base organograma de encarreiramento para o planejamento de funcionários, classificando-os em três alternativas de promovabilidade, é denominado modelo
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148478 · Administração Geral e Pública
Entre os modelos de Planejamento de Recursos Humanos comumente citados, aquele que, em sua etapa inicial de aplicação, escolhe um fator estratégico cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal, é denominado modelo
FCC · 2016
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