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Questão FC426985

A respeito do RJU/ES, assinale a opção correta.

Legislação Administrativa do Estado do ES

CEBRASPE (CESPE) · 2011

A respeito do RJU/ES, assinale a opção correta.

  1. A Lei Complementar n.º 46/94, ao assegurar que até 20% das vagas dos cargos públicos terão de ser providas por candidatos portadores de deficiência, embora vise dar efetividade a norma inserta no texto constitucional, constitui tratamento diferenciado que viola o princípio da igualdade.
  2. Independentemente da conclusão do processo administrativo disciplinar, o servidor público poderá requerer a sua exoneração.
  3. A advertência verbal ou escrita, a suspensão, a demissão, a cassação de aposentadoria ou disponibilidade e a destituição de função de confiança ou cargo em comissão são penas disciplinares a serem impostas a servidores regidos pelo RJU/ES.
  4. Em inquérito administrativo, tipificada a infração disciplinar, elaborada a peça de instrução do processo, com a indiciação do servidor, este será citado para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, o qual será contado em dobro se houver dois ou mais indiciados.
  5. A Lei Complementar n.º 46/1994, ao exigir a idade mínima de dezoito anos para o ingresso no serviço público, viola o disposto no art. 7.º, inciso XXX, da CF, que proíbe a diferença de salários, de exercício de funções e de critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

A alternativa está correta porque elenca as penas disciplinares previstas para servidores regidos pelo RJU/ES. São elas:
advertência verbal, advertência escrita, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de função de confiança ou cargo em comissão.

Essas sanções formam um rol típico de medidas aplicáveis conforme a gravidade da falta, observando a gradação entre penalidades mais leves e mais severas.

A destituição atinge ocupantes de funções de confiança ou cargos em comissão, enquanto a cassação pode atingir servidor aposentado ou em disponibilidade quando comprovada falta grave vinculada ao exercício funcional.

A imposição exige processo disciplinar regular, com observância do devido processo administrativo, do contraditório e da ampla defesa, bem como princípios da proporcionalidade e da tipicidade.

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