Questão FC600542
Em relação ao regime disciplinar dos membros do Ministério Público, analise os itens abaixo e responda em seguida: I - Sendo o Ministério Público uno e indivisível, o órgão que det
Agentes Públicos
Com. Exam. (MPF) · 2025
Em relação ao regime disciplinar dos membros do Ministério Público, analise os itens abaixo e responda em seguida:
I - Sendo o Ministério Público uno e indivisível, o órgão que detém competência disciplinar no âmbito do Ministério Público Federal (MPF) pode aplicar sanção prevista em lei orgânica de Ministério Público Estadual, quando for menos gravosa ao infrator, com base nos princípios da simetria e da proporcionalidade.
II - A disponibilidade em caráter sancionatório pode ser aplicada por simetria pelos órgãos colegiados competentes de qualquer ramo do Ministério Público da União, tendo em vista a previsão constitucional que dá competência ao Conselho Nacional do Ministério Público para aplicar essa medida.
III - A prática de ato por membro do MPF que caracterize lesão aos cofres públicos enseja, em tese, a aplicação de sanção de demissão, desde que, antes da decisão administrativa do órgão competente, tenha havido reconhecimento do fato como improbidade, na esfera judicial.
IV - A prática de ato que, em tese, configure improbidade administrativa, nos termos da lei de regência, autoriza a cominação de sanção de demissão, independentemente de decisão na esfera judicial em que eventualmente tramitar ação de improbidade administrativa referente ao mesmo fato.
- Todos os itens estão errados.
- Apenas os itens II e IV estão certos.
- Todos os itens estão certos.
- Apenas o item IV está certo.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Item IV está correto porque a cominação de demissão a membro do Ministério Público por prática de ato que, em tese, configure improbidade administrativa independe de decisão judicial sobre a mesma matéria.
A esfera disciplinar é autônoma e pode apurar e punir administrativamente condutas tipificadas pela Lei de Improbidade (Lei 8.429/92), desde que respeitados o devido processo administrativo, o contraditório e a ampla defesa.
Assim, não é exigida prévia condenação judicial para a aplicação da sanção disciplinar, bastando a comprovação, no âmbito administrativo, dos elementos que caracterizam a falta funcional prevista na legislação.
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