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Questão FC600582

Assinale a alternativa incorreta:

Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/1992)

Com. Exam. (MPE PR) · 2025

Assinale a alternativa incorreta:

  1. Nos termos da Lei nº 14.230/2021, a autoridade judicial poderá determinar, por tempo indeterminado, o afastamento do agente público do exercício do cargo, do emprego ou da função, sem prejuízo da remuneração, quando necessário à instrução processual ou para evitar a iminente prática de novos ilícitos.
  2. Conforme dispõe a Lei nº 12.846/2013, o Processo Administrativo de Responsabilização (PAR) será instaurado pela autoridade máxima da Administração e será conduzido por comissão composta por dois ou mais servidores estáveis, sendo admitida a desconsideração da personalidade jurídica quando configurado abuso de poder.
  3. Após as alterações promovidas pela Lei nº 14.230/2021, a configuração da improbidade por ofensa a princípio da Administração Pública exige a demonstração da prática de umas das condutas, comissivas ou omissivas, descritas nos incisos do art. 11 da Lei de Improbidade Administrativa.
  4. As pessoas jurídicas submetem-se às sanções da Lei de Improbidade Administrativa, salvo nos casos em que o ato de improbidade também for sancionado como ato lesivo à Administração Pública, no âmbito da Lei nº 12.846/2013.
  5. A alteração do art. 16 da Lei nº 8.429/1992, promovida pela Lei nº. 14.230/2021, que dispõe acerca da necessidade de demonstração de perigo de dano irreparável ou de risco ao resultado útil do processo para o deferimento da medida cautelar de indisponibilidade de bens em ação de improbidade administrativa, detém caráter processual, de tal sorte que se aplica de forma imediata aos processos em andamento, inclusive para a revisão de medidas já adotadas.
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Gabarito

A

Comentário do professor

A afirmativa está incorreta porque a Lei nº 14.230/2021 não autoriza o afastamento do agente público por tempo indeterminado.

O afastamento que a norma prevê é medida cautelar sujeita a prazo determinado ou à manutenção enquanto persistirem os fundamentos que o justificaram, devendo haver fundamentação concreta e observância dos princípios da proporcionalidade e da necessidade.

Além disso, embora seja possível o afastamento sem prejuízo da remuneração em certas hipóteses, essa modalidade não legitima sua imposição indefinida; exige-se controle jurisdicional e revisão periódica da medida.

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