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Flashcards para concursos de Administração Geral e Pública para CEBRASPE (CESPE)

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC138273 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o comprometimento afetivo de um funcionário em relação à organização?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138274 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância da organização prover suporte, orientação e recursos para os colaboradores em relação à motivação, eficiência e eficácia?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138275 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza a reciprocidade organizacional nas relações entre indivíduo e organização?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138276 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o tipo de compromisso que um trabalhador demonstra quando permanece na organização principalmente por vantagens financeiras?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138277 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que é importante que o servidor público analise situações sob múltiplas perspectivas no ambiente de trabalho?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138278 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como as relações humanas são influenciadas dentro de uma organização?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138279 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a principal diferença entre absenteísmo e turnover na gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138280 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza um líder informal dentro de uma organização e qual sua importância para o desempenho organizacional?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138281 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que representa o equilíbrio organizacional na administração de recursos humanos segundo a teoria de Herbert Simon e James March?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138282 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais habilidades, além da qualificação técnica, são essenciais para uma interação interpessoal eficaz nas organizações?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138283 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o relacionamento interpessoal em ambientes organizacionais além das variações conjunturais?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138284 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a importância do reconhecimento do papel de cada indivíduo para a construção de relações satisfatórias no ambiente de trabalho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138285 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que é fundamental o alinhamento entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais para o sucesso da organização?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138286 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância do reconhecimento e do incentivo para o equilíbrio nas relações humanas no ambiente de trabalho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138287 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é absenteísmo na gestão de pessoas e qual seu impacto para a organização?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138288 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que compreende o índice de rotatividade (turnover) em uma organização e quais movimentações de pessoal não são contabilizadas nesse indicador?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138289 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: As habilidades interpessoais, como comunicação e liderança, são exclusivamente inatas ou podem ser desenvolvidas ao longo da vida?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138290 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a importância do manejo das relações interpessoais para o ambiente organizacional?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138291 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a importância da administração de recursos humanos na gestão do estresse dos colaboradores para o desempenho organizacional?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138292 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o componente essencial da avaliação 360º que diferencia essa metodologia de outras formas de avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE) · 2012

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FC138293 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são os principais fatores que influenciam o desempenho humano nas organizações segundo a gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE) · 2012

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FC138294 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que a avaliação do desempenho dos servidores públicos deve considerar a opinião pública além dos indicadores formais?

CEBRASPE (CESPE) · 2012

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FC138295 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o erro de distribuição na avaliação de desempenho e qual seu impacto na gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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FC138296 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o modelo de avaliação de desempenho conhecido como avaliação 360 graus?

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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