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Flashcards para concursos de Administração Geral e Pública para CEBRASPE (CESPE)

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC138297 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a principal limitação dos métodos de avaliação de desempenho baseados na mensuração de traços em comparação aos métodos que avaliam comportamentos?

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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FC138298 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é gestão por competências e qual é seu papel na competitividade organizacional?

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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FC138299 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a etapa inicial fundamental no processo de avaliação de desempenho dentro da gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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FC138300 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a função da avaliação de desempenho na validação dos processos de seleção de pessoal?

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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FC138301 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais fatores principais influenciam o desempenho de um colaborador no ambiente organizacional?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138302 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a principal vantagem do método de escolha forçada na avaliação de desempenho em relação à influência de vieses subjetivos?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138303 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho na Gestão de Pessoas?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138304 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o método de incidentes críticos na avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138305 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a principal característica da técnica de avaliação por frases descritivas na avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138306 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são as principais vantagens e cuidados necessários na aplicação do método de escalas gráficas para avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138307 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho na metodologia 360º?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138308 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a característica essencial que o feedback deve ter para promover o desenvolvimento profissional efetivo?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138309 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o principal desafio causado pela subjetividade na avaliação de desempenho e uma alternativa para minimizar esse problema?

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC138310 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza a avaliação 360º no processo de avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138311 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza a avaliação de desempenho 360 graus em relação aos avaliadores envolvidos?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138312 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são os principais desafios que comprometem a eficácia da avaliação de desempenho nas organizações?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138313 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza um modelo eficaz de recompensa na gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138314 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza a gestão de desempenho em uma organização em comparação à simples avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138315 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como a avaliação de desempenho associada à gestão por competências contribui para o desenvolvimento das políticas de recursos humanos?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138316 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o foco principal do método dos incidentes críticos na avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138317 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o método dos incidentes críticos na avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138318 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é o efeito halo/horn e como ele influencia a avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138319 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância da participação de clientes externos no processo de avaliação de desempenho organizacional?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138320 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância da interação e da comunicação aberta para a convivência e o desempenho em equipes no ambiente organizacional?

CEBRASPE (CESPE)

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