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Flashcards para concursos de Administração Geral e Pública para CEBRASPE (CESPE)

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC138321 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como a interação entre os membros de uma organização influencia o desempenho individual e coletivo?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138322 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o papel do chefe e da área de recursos humanos na gestão de desempenho dos colaboradores?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138323 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que é importante que o feedback dado pelo chefe foque no comportamento e desempenho, e não na personalidade do subordinado?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138324 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a importância da avaliação de desempenho dentro da gestão de pessoas para o alinhamento entre objetivos organizacionais e desenvolvimento individual?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138325 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a diferença entre feedback e métodos de avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138326 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o método de incidentes críticos na avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138327 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é o efeito halo na avaliação de desempenho?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138328 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que a avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo e não apenas um registro pontual das ações recentes do colaborador?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138329 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o método de avaliação de desempenho chamado escala gráfica?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138330 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o principal objetivo da administração de salários dentro da gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138331 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a principal função do feedback de desempenho na gestão de pessoas para manter o moral dos colaboradores elevado?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138332 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o critério principal para se considerar que um profissional atingiu excelência no desempenho do atendimento ao público?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138333 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o limite fundamental para a atuação do profissional no atendimento ao público em relação às informações fornecidas?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138334 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza a análise do trabalho no contexto da gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138335 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância do feedback de desempenho para a gestão de pessoas e para a eficácia organizacional?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138336 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a importância da percepção dos empregados sobre a relação entre esforço, avaliação de desempenho e recompensas para a motivação no ambiente organizac

CEBRASPE (CESPE)

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FC138337 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são os três elementos essenciais para garantir o desempenho efetivo de um empregado?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138338 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância da avaliação de desempenho ser um processo colaborativo entre superior e subordinado?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138339 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a abrangência das funções da avaliação de desempenho nas organizações?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138340 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a principal vantagem de focar na avaliação de desempenho pelos resultados obtidos em vez dos meios utilizados para alcançá-los?

CEBRASPE (CESPE)

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FC138341 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é o efeito halo na avaliação de desempenho e como ele pode impactar a análise do avaliador?

CEBRASPE (CESPE)

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FC139211 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Introdução à Administração, responda: O que caracteriza a formalidade nas organizações modernas em relação às normas que regem suas relações internas?

CEBRASPE (CESPE) · 2024

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FC139212 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Introdução à Administração, responda: O que caracteriza a organização formal em uma entidade em termos de estrutura e funcionamento?

CEBRASPE (CESPE) · 2024

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FC139213 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Introdução à Administração, responda: O que caracteriza a organização formal nas instituições públicas e privadas?

CEBRASPE (CESPE) · 2024

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