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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC148519 · Administração Geral e Pública

A política de recursos humanos de uma empresa prestadora de serviços em transportes utiliza o Quociente de Seleção para avaliar a eficiência do seu processo seletivo. A tabela a seguir apresenta, por cargo, o número de candidatos examinados

FCC · 2017

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FC148520 · Administração Geral e Pública

No bojo do processo seletivo, um dos primeiros passos é a identificação do perfil profissiográfico, baseado na coleta de informações sobre o cargo, que pode ser adquirida, entre outros, pelos seguintes procedimentos: I. requisição de pessoa

FCC · 2016

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FC148521 · Administração Geral e Pública

Suponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma entrevista na qual o mesmo foi indagado sobre ações realizadas e resultados obtidos em experiências profissionais anteriore

FCC · 2016

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FC148522 · Administração Geral e Pública

As técnicas de Gestão por Competências tomam por base a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, utilizando como ferramenta o mapeamento de competências, facilitando a implantação de políticas de pessoal e de

FCC · 2016

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FC148523 · Administração Geral e Pública

No bojo do processo de recrutamento e seleção de pessoal, uma das abordagens comumente utilizadas consiste em questionar o candidato a respeito de sua conduta e reações em determinadas situações pretéritas, na forma de entrevista denominada

FCC · 2016

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FC148524 · Administração Geral e Pública

No âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de

FCC · 2016

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FC148525 · Administração Geral e Pública

No que diz respeito à seleção, uma das ferramentas passíveis de utilização para fins de identificação do perfil profissiográfico é a denominada técnica dos incidentes críticos, que consiste

FCC · 2016

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FC148526 · Administração Geral e Pública

A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em um processo seletivo e

FCC · 2016

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FC148527 · Administração Geral e Pública

Em processo de seleção interno, além de entrevista, teste de conhecimento e técnicas vivenciais, também são adequadas a avaliação

FCC · 2016

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FC148528 · Administração Geral e Pública

Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde

FCC · 2023

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FC148529 · Administração Geral e Pública

A respeito dos conceitos de análise e de descrição de cargo. na forma descrita pela literatura. tem-se que

FCC · 2023

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FC148530 · Administração Geral e Pública

As atividades de análise e de descrição de cargos são

FCC · 2022

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FC148531 · Administração Geral e Pública

No que concerne ao planejamento de recursos humanos, tem-se como etapa relevante a relativa ao desenho dos cargos a serem preenchidos na organização. Entre os diferentes modelos que podem ser aplicados em tal etapa, o modelo contingencial

FCC · 2022

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FC148532 · Administração Geral e Pública

No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,

FCC · 2020

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FC148533 · Administração Geral e Pública

A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante

FCC · 2020

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FC148534 · Administração Geral e Pública

O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho que, dentre algumas características, envolve

FCC · 2020

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FC148535 · Administração Geral e Pública

A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside

FCC · 2019

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FC148536 · Administração Geral e Pública

A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação

FCC · 2019

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FC148537 · Administração Geral e Pública

Os conceitos de análise de cargos e de descrição de cargos, embora intrinsecamente relacionados, não se confundem, guardando características próprias, tais como I. a análise preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante

FCC · 2018

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FC148538 · Administração Geral e Pública

A aplicação de técnicas de Administração de recursos humanos comporta diferentes enfoques, entre os quais a divisão entre as incidentes diretamente sobre o pessoal e as de aplicação indireta, sendo exemplo destas últimas:

FCC · 2018

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FC148539 · Administração Geral e Pública

Ao detalhar as especificações e os requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função, tais como grau de instrução e habilidades físicas, corresponde à atividade de

FCC · 2018

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FC148540 · Administração Geral e Pública

O quadro abaixo apresenta cinco dimensões baseadas em uma abordagem contemporânea para o desenho de cargos e seus principais objetivos. A correlação correta entre as colunas está descrita em

FCC · 2018

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FC148541 · Administração Geral e Pública

Do ponto de vista de provisão de insumos humanos, o planejamento operacional integrado leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes: o volume de produção planejado pela organização; mudanças tecnológicas dentro da organização qu

FCC · 2017

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FC148542 · Administração Geral e Pública

Planejar a progressão da carreira dos funcionários é algo essencial para que se possa alinhar as necessidades individuais com as organizacionais, garantindo produtividade e engajamento. Contudo, se a progressão da carreira deve ser olhada c

FCC · 2017

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