FC148527 · Administração Geral e Pública
Em processo de seleção interno, além de entrevista, teste de conhecimento e técnicas vivenciais, também são adequadas a avaliação
FCC · 2016
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Questões de concursos de Administração Geral e Pública para FCC
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC148528 · Administração Geral e Pública
Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde
FCC · 2023
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A respeito dos conceitos de análise e de descrição de cargo. na forma descrita pela literatura. tem-se que
FCC · 2023
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As atividades de análise e de descrição de cargos são
FCC · 2022
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No que concerne ao planejamento de recursos humanos, tem-se como etapa relevante a relativa ao desenho dos cargos a serem preenchidos na organização. Entre os diferentes modelos que podem ser aplicados em tal etapa, o modelo contingencial
FCC · 2022
Ler resposta e comentário →FC148532 · Administração Geral e Pública
No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,
FCC · 2020
Ler resposta e comentário →FC148533 · Administração Geral e Pública
A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante
FCC · 2020
Ler resposta e comentário →FC148534 · Administração Geral e Pública
O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho que, dentre algumas características, envolve
FCC · 2020
Ler resposta e comentário →FC148535 · Administração Geral e Pública
A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside
FCC · 2019
Ler resposta e comentário →FC148536 · Administração Geral e Pública
A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação
FCC · 2019
Ler resposta e comentário →FC148537 · Administração Geral e Pública
Os conceitos de análise de cargos e de descrição de cargos, embora intrinsecamente relacionados, não se confundem, guardando características próprias, tais como I. a análise preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148538 · Administração Geral e Pública
A aplicação de técnicas de Administração de recursos humanos comporta diferentes enfoques, entre os quais a divisão entre as incidentes diretamente sobre o pessoal e as de aplicação indireta, sendo exemplo destas últimas:
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148539 · Administração Geral e Pública
Ao detalhar as especificações e os requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função, tais como grau de instrução e habilidades físicas, corresponde à atividade de
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148540 · Administração Geral e Pública
O quadro abaixo apresenta cinco dimensões baseadas em uma abordagem contemporânea para o desenho de cargos e seus principais objetivos. A correlação correta entre as colunas está descrita em
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148541 · Administração Geral e Pública
Do ponto de vista de provisão de insumos humanos, o planejamento operacional integrado leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes: o volume de produção planejado pela organização; mudanças tecnológicas dentro da organização qu
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148542 · Administração Geral e Pública
Planejar a progressão da carreira dos funcionários é algo essencial para que se possa alinhar as necessidades individuais com as organizacionais, garantindo produtividade e engajamento. Contudo, se a progressão da carreira deve ser olhada c
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148543 · Administração Geral e Pública
Um cargo baseia-se nas noções de tarefa, atribuição e função que cada pessoa recebe ao ingressar em uma organização. Sobre o Desenho de Cargos, considere: I. O modelo clássico desenha cargos com o objetivo de eliminar tudo o que possa provo
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148544 · Administração Geral e Pública
A gestão de recursos humanos envolve diferentes abordagens, técnicas e estratégias, sendo um de seus mais importantes instrumentos o plano de carreiras. Apesar de ser do interesse do empregado, o plano de carreiras é de responsabilidade da
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148545 · Administração Geral e Pública
O conceito de cargo descrito pela literatura é o de uma unidade da organização, consistente em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais. O denominado desenho de cargos (job design) compreende: I
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148546 · Administração Geral e Pública
Considere que determinada organização esteja promovendo uma ampla revisão de sua estrutura funcional, redefinindo a configuração, a distribuição e inter-relação dos cargos existentes. No âmbito de tal processo, deve ter-se em mente que: I.
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148547 · Administração Geral e Pública
No contexto da Administração de Recursos Humanos, o desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Um dos modelos de desenho de cargos apontado
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148548 · Administração Geral e Pública
No que diz respeito à contraposição dos conceitos de descrição e análise de cargos, tem-se que: I. O primeiro corresponde ao retrato do conteúdo e principais responsabilidades do cargo. II. O segundo decorre do primeiro e significa detalhar
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148549 · Administração Geral e Pública
Cargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal no organograma da empresa. O desenho de cargos, conhecido como job de
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148550 · Administração Geral e Pública
Considere as diferenças, apontadas pela doutrina, entre análise e descrição de cargos. I. A análise procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir para ocupar o cargo. II. A descrição focaliza o conteúdo do c
FCC · 2016
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