Conteúdo aberto do FC Concursos

Questões de concursos de Administração Geral e Pública para FCC

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC148551 · Administração Geral e Pública

O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo d

FCC · 2016

Ler resposta e comentário →

FC148552 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma correta aplicação de tal metodologia de avaliação,

FCC · 2025

Ler resposta e comentário →

FC148553 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada entidade tenha realizado avaliação de desempenho de seus colaboradores e, ao final, tenha identificado a ocorrência do denominado “Efeito Horn” em relação a determinados avaliados. Isso significa que

FCC · 2025

Ler resposta e comentário →

FC148554 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinado gestor público pretende avaliar seus subordinados utilizando o método dos incidentes críticos. Para tanto, caberá ao avaliador

FCC · 2025

Ler resposta e comentário →

FC148555 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada entidade pública esteja avaliando seus servidores utilizando o método denominado Pesquisa de Campo. Considerando as premissas e características desse método,

FCC · 2025

Ler resposta e comentário →

FC148556 · Administração Geral e Pública

A gestão de desempenho, dentro do contexto organizacional de uma instituição, preocupa-se com o nível de desempenho

FCC · 2024

Ler resposta e comentário →

FC148557 · Administração Geral e Pública

Existem várias formas de avaliar o desempenho dos colaboradores nas organizações. Embora algumas empresas adotem modelos próprios de acordo com suas necessidades, existem modelos já consagrados na literatura. A Figura acima apresenta um des

FCC · 2024

Ler resposta e comentário →

FC148558 · Administração Geral e Pública

Suponha que a Administração tenha decidido implementar uma avaliação de desempenho dos servidores com a utilização do método de avaliação 360º ou circular e, nesse contexto, estaria incluindo uma etapa de autoavaliação, ou seja, feita pelos

FCC · 2024

Ler resposta e comentário →

FC148559 · Administração Geral e Pública

Em um processo de avaliação de desempenho que tenha utilizado como ferramenta a metodologia denominada Pesquisa de Campo, considerando as características do referido método, uma vantagem existente na sua adoção é:

FCC · 2024

Ler resposta e comentário →

FC148560 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho de determinada equipe com base na metodologia 360° ou circular deve, necessariamente:

FCC · 2024

Ler resposta e comentário →

FC148561 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada organização pretenda avaliar o desempenho de seus integrantes com base na metodologia “Incidentes Críticos". Ao optar por tal método,

FCC · 2024

Ler resposta e comentário →

FC148562 · Administração Geral e Pública

A gestão de desempenho dos colaboradores de uma organização constitui atividade fundamental e também desafiadora, de forma que não é raro que em processos de avaliação de desempenho ocorram falhas e desvios, sendo um dos mais comuns o denom

FCC · 2024

Ler resposta e comentário →

FC148563 · Administração Geral e Pública

A avaliação do desempenho de colaboradores de uma organização com base na metodologia dos Incidentes Críticos toma por base

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148564 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada organização pretenda aplicar, com o propósito de avaliação e aprimoramento da gestão de desempenho de seus colaboradores, a metodologia denominada Pesquisa de Campo, o que significará a adoção de um método

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148565 · Administração Geral e Pública

Uma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a seus empregados apresentou “efeito halo” defrontou-se com

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148566 · Administração Geral e Pública

A situação hipotética a seguir ilustra um tipo de simplificação no julgamento das outras pessoas. O diretor financeiro da Cia. distribuidora de Gás DIZZ foi demitido e processado pelos acionistas da empresa em função do prejuízo gerado com

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148567 · Administração Geral e Pública

Considerando a avaliação de desempenho de profissionais, o parâmetro e critério de verificação, previamente estabelecido, que permite a análise da realização, bem como da evolução dos resultados apresentados pelas empresas e pelas pessoas,

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148568 · Administração Geral e Pública

Entre as diversas metodologias de avaliação de desempenho comumente utilizadas, pode-se apontar como uma das mais completas e que consome bastante tempo para sua realização a denominada

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148569 · Administração Geral e Pública

Em um processo de avaliação de desempenho em que tenha se verificado a ocorrência do denominado "Efeito Horn", o que ocorreu foi

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148570 · Administração Geral e Pública

Considere que uma organização esteja aplicando avaliação de desempenho de seus colaboradores com base na metodologia Escolha Forçada, o que significa que

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148571 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada organização decida realizar um processo de avaliação de desempenho utilizando o método da escolha forçada. Considerando as características de tal metodologia, o avaliador deverá, necessariamente,

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148572 · Administração Geral e Pública

No processo de avaliação por desempenho utilizando o método 360º ou circular, os colaboradores são avaliados

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148573 · Administração Geral e Pública

Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC148574 · Administração Geral e Pública

Em um processo de gestão de desempenho, podem ocorrer distorções no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, entre os quais o denominado “efeito HORN", que se apresenta

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

Próximos conteúdos →