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Flashcards para concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC137741 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que a especificação detalhada do cargo é essencial para reduzir a subjetividade no processo de recrutamento e seleção?

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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FC137742 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que a avaliação de competências deve ser feita por pessoas que acompanham diretamente o trabalho do avaliado?

CEBRASPE (CESPE) · 2025

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FC137743 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o foco principal de uma avaliação de desempenho eficaz no contexto organizacional?

CEBRASPE (CESPE) · 2025

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FC137744 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que é importante controlar a subjetividade em um processo de avaliação de desempenho e como isso pode ser feito?

CEBRASPE (CESPE) · 2025

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FC137745 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a importância do feedback para o desenvolvimento do autoconhecimento no ambiente organizacional?

CEBRASPE (CESPE) · 2024

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FC137746 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são os principais fatores que influenciam o desempenho dos colaboradores em uma organização?

CEBRASPE (CESPE) · 2024

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FC137747 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são os três principais fatores que compõem o desempenho profissional segundo a administração de Pessoas?

CEBRASPE (CESPE) · 2022

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FC137748 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância da autoavaliação do desempenho para o empoderamento do colaborador nas organizações?

CEBRASPE (CESPE) · 2022

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FC137749 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho nas organizações?

CEBRASPE (CESPE) · 2019

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FC137750 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância de incluir múltiplas fontes de avaliação, como superiores, pares, subordinados e autoavaliação, na avaliação de desempenho de um servidor

CEBRASPE (CESPE) · 2018

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FC137751 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a importância do momento e da forma na aplicação de recompensas e punições na gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE) · 2018

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FC137752 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual o papel das políticas de reconhecimento e valorização do desempenho na motivação dos colaboradores, especialmente dos menos engajados?

CEBRASPE (CESPE) · 2018

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FC137753 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o método de avaliação de desempenho 360º e quais são seus principais benefícios?

CEBRASPE (CESPE) · 2018

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FC137754 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual o papel da confiança nas relações de trabalho para a aceitação dos sistemas de avaliação e das decisões dos gestores?

CEBRASPE (CESPE) · 2016

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FC137755 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são os principais fatores que influenciam o desempenho profissional eficiente?

CEBRASPE (CESPE) · 2015

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FC137756 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a diferença fundamental entre avaliação de desempenho e gestão de desempenho nas organizações?

CEBRASPE (CESPE) · 2015

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FC137757 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância da motivação no desempenho dos colaboradores nas organizações?

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC137758 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que a avaliação de desempenho deve considerar o contexto organizacional além da produtividade e do comportamento individual?

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC137759 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a diferença entre necessidades de desempenho e demandas de aprendizagem em uma organização?

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC137760 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são os três principais fatores que influenciam o desempenho no trabalho?

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC137761 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a importância da transparência e do feedback na avaliação de desempenho para o desenvolvimento dos colaboradores?

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC137762 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a principal característica da gestão de desempenho que a diferencia de um processo de controle rígido?

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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FC137763 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é a técnica de incidentes críticos e qual sua principal aplicação na gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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FC137764 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são as três dimensões que compõem a avaliação de desempenho segundo Dutra e como elas se relacionam na gestão de pessoas?

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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