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Questões de concursos de Administração Geral e Pública para IBFC

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC774461 · Administração Geral e Pública

O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, monitoramento e outras modalidades de educação no trabalho.

IBFC · 2023

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FC774462 · Administração Geral e Pública

Dentre os componentes básicos do Planejamento de Recursos Humanos, os instrumentos de Avaliação de Capacitação Profissional, hoje mais conhecidos como Avaliação de Competências, representam um dos mais importantes e de larga aplicação na Ad

IBFC · 2023

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FC774463 · Administração Geral e Pública

Na área hospitalar, o aprendizado das pessoas que atuam nos processos de atividade-fim deve ser um dos principais pilares das ações de capacitação, visto sua importância e criticidade. A educação e a capacitação podem ocorrer dentro ou fora

IBFC · 2023

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FC774464 · Administração Geral e Pública

Dutra e Veloso (2013, p. 189), dizem que: “Podemos observar um ambiente cada vez mais exigente em relação à gestão de pessoas. Não será́ possível para uma área ou um conjunto de profissionais assumirem sozinhos esses desafios. A gestão de p

IBFC · 2023

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FC774465 · Administração Geral e Pública

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas é todo o processo de capacitação de colaboradores. O treinamento se refere às iniciativas pontuais, de curto prazo, e o desenvolvimento para práticas de longo prazo, visando auxiliar o funcionário no

IBFC · 2023

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FC774466 · Administração Geral e Pública

Sobre treinamento analise as afirmativas a seguir. I. Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas o

IBFC · 2022

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FC774467 · Administração Geral e Pública

A área de Gestão de Pessoas investe no desenvolvimento de pessoas. Sobre este assunto, analise as afirmativas a seguir. I. O desenvolvimento acontece para fortalecer o talento de determinada pessoa. Durante o processo são manifestadas as ca

IBFC · 2022

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FC774468 · Administração Geral e Pública

Sobre os objetivos específicos da área de treinamento de uma organização, analise as afirmativas abaixo: I. Treinamento tem como objetivo específico a formação profissional, tem como meta alcançar um grau ideal de capacidade laboral para de

IBFC · 2021

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FC774469 · Administração Geral e Pública

Um treinamento pode ser aplicado para um aperfeiçoamento técnico ou comportamental. Uma organização treina seus funcionários objetivando alguns resultados. Assinale a alternativa que não apresenta resultado com treinamentos.

IBFC · 2021

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FC774470 · Administração Geral e Pública

Quando uma organização busca desenvolver talentos, busca despertar suas potencialidades permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Para isso, estimulam a participação de seus funcionários em eventos que possi

IBFC · 2021

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FC774471 · Administração Geral e Pública

Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas. Segundo Chiavenato o _____ é o núcleo de um esforço contínuo desenhado para melhorar a atividade das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional. O trein

IBFC · 2021

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FC774472 · Administração Geral e Pública

A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP tem o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração púb

IBFC · 2025

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FC774473 · Administração Geral e Pública

Leia abaixo, o Decreto nº 9.991/2019. Art. 1º - O Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 1º - A O Poder Executivo federal manterá ______ com a finalidade de promover o desenvolvimento _

IBFC · 2023

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FC774474 · Administração Geral e Pública

Saber administrar bem o tempo, fazer bom uso de uma agenda, é uma habilidade que auxilia no aumento da produtividade. Analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) ( ) Administrar bem o tempo exige disciplina, plane

IBFC · 2023

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FC774475 · Administração Geral e Pública

Com o início da Revolução Industrial, na segunda metade do século XVIII, ocorreu uma grande transformação sobre a forma de organização do trabalho. Assinale a alternativa correta a respeito do foco dessa grande transformação.

IBFC · 2022

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FC774476 · Administração Geral e Pública

Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (saberes, capacidades, informações etc.) para solucionar adequadamente uma série de problemas. A competência se reflete nos itens que estão apresentados abaixo. Assi

IBFC · 2024

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FC774477 · Administração Geral e Pública

O conceito de competências passa, fundamentalmente, por uma tríade, relacionada ao conjunto de atributos de um indivíduo. Desta tríade, ______ é a aplicação prática dos seus conhecimentos como, negociação, planejamento, práticas de trabalho

IBFC · 2024

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FC774478 · Administração Geral e Pública

A gestão de uma organização deve atentar-se às estratégias da empresa, a fim de alinhar as competências individuais às organizacionais, que são essenciais para o negócio. O processo de implantação de gerenciamento do modelo de competências

IBFC · 2023

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FC774479 · Administração Geral e Pública

A gestão por competências na administração pública foi estabelecida no Brasil em 2006, mediante a formalidade do Decreto nº 5.707/2006, que tem como base “a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública

IBFC · 2023

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FC774480 · Administração Geral e Pública

A Gestão de Talento Humano se assenta em princípios, políticas e processos, que consistem em várias atividades integradas entre si, no sentido de obter efeitos sinérgicos e multiplicadores, tanto para as organizações, como para as pessoas q

IBFC · 2022

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FC774481 · Administração Geral e Pública

Entender o conceito de competência é muito importante para se tratar da gestão por competência. Sobre este assunto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de re

IBFC · 2022

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FC774482 · Administração Geral e Pública

Dois meios de realização de processos de mudança organizacional têm sido amplamente difundidos: a gestão de competências e a gestão do conhecimento. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir. I. A gestão de competências, de forma ger

IBFC · 2022

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FC774483 · Administração Geral e Pública

A gestão de pessoas influencia diretamente os resultados organizacionais, uma vez que ela pode ser compreendida como um conjunto de políticas, práticas, atitudes e ações empregadas para interferir no comportamento humano e focá-lo nos objet

IBFC · 2022

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FC774484 · Administração Geral e Pública

Há essencialmente três tipos de inovação nas empresas: inovação de produtos ou serviços, social e administrativa. Sobre o tema, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F). ( ) A inovação pode surgir das necessida

IBFC · 2024

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