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Questões de concursos de Administração Geral e Pública para FCC

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC148647 · Administração Geral e Pública

A abrangência da Gestão do Desempenho engloba não apenas a avaliação de desempenho, mas também o planejamento e acompanhamento do desempenho dos colaboradores, objetivando o alcance das metas organizacionais e o desenvolvimento dos recursos

FCC · 2016

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FC148648 · Administração Geral e Pública

Avaliação de desempenho é o processo que mensura o grau em que o funcionário alcança os requisitos do seu trabalho. Desta forma, a avaliação de desempenho: I. fomenta a meritocracia. . II. reforça o direcionamento de força de trabalho ao co

FCC · 2016

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FC148649 · Administração Geral e Pública

Diversas organizações estatais e/ou privadas de vários setores econômicos e sociais acompanham o desempenho de seus colaboradores através de uma ferramenta chamada Avaliação de Desempenho − AD. Dentre os vários modelos em que a AD pode ser

FCC · 2016

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FC148650 · Administração Geral e Pública

O líder da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Procuradoria Geral do Estado solicitou que fosse realizado um levantamento das principais vantagens e desvantagens dos tradicionais métodos de avaliação de desempenho e, ao final deste levant

FCC · 2016

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FC148651 · Administração Geral e Pública

Os métodos de avaliação de desempenho ordinariamente aplicados podem se basear em metodologias que levam em conta medidas subjetivas, baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado, ou, em medidas objetivas, com foco na mensu

FCC · 2016

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FC148652 · Administração Geral e Pública

Dentre as características multivariadas da Remuneração, é considerada remuneração indireta ao funcionário o pagamento de

FCC · 2024

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FC148653 · Administração Geral e Pública

A principal característica da remuneração por competências baseada no conhecimento consiste

FCC · 2024

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FC148654 · Administração Geral e Pública

A política salarial de uma empresa de economia mista adotou cinco fatores de avaliação derivados das especificações dos cargos. O quadro a seguir apresenta esses fatores: A correta correlação entre as colunas está expressa em:

FCC · 2023

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FC148655 · Administração Geral e Pública

A principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne

FCC · 2019

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FC148656 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso significa que

FCC · 2018

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FC148657 · Administração Geral e Pública

Do ponto de vista do modelo de remuneração dos empregados, as organizações podem optar por estabelecerem remuneração funcional ou por habilidades, nesse sentido, I. a primeira não se vincula ao cargo, mas está relacionada com as característ

FCC · 2018

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FC148658 · Administração Geral e Pública

Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual

FCC · 2018

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FC148659 · Administração Geral e Pública

O departamento de Recursos Humanos de um determinado órgão público necessita elaborar um sistema de remuneração que envolve algumas características básicas que o conjunto de recompensas extrínsecas deve incorporar. No que tange à caracterís

FCC · 2018

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FC148660 · Administração Geral e Pública

No que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um modelo de remuneração funcional

FCC · 2018

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FC148661 · Administração Geral e Pública

Considere que os empregados de uma sociedade de economia mista estejam pleiteando, no bojo da negociação salarial em curso, a implantação de um Programa de Participação nos Resultados − PPR da companhia, bem como a aplicação da Convenção Co

FCC · 2016

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FC148662 · Administração Geral e Pública

No que concerne aos diversos aspectos atinentes à Administração de Recursos Humanos, a remuneração representa a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe pela execução da tarefa, representando uma relação de troca entre empresa

FCC · 2016

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FC148663 · Administração Geral e Pública

Um dos modelos de remuneração mais tradicionais adotados pelas organizações, ligado ao cargo ocupado e no qual mede-se o valor relativo do cargo, na empresa e no mercado de trabalho, corresponde ao modelo

FCC · 2016

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FC148664 · Administração Geral e Pública

A remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste contexto, cada organização e empresa desenvolve uma forma específica de compensar seus colaboradores e, com isso, administra o trabalho

FCC · 2016

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FC148665 · Administração Geral e Pública

O modelo de remuneração por habilidades é descrito na literatura como aquele

FCC · 2016

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FC148666 · Administração Geral e Pública

As organizações têm adotado variados tipos de benefícioa, dentre eles, benefícios supletivos. São considerados benefícios supletivos:

FCC · 2024

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FC148667 · Administração Geral e Pública

A Teoria da Ação Coletiva, fundamentada na obra de Mancur Olson, predica que

FCC · 2023

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FC148668 · Administração Geral e Pública

O quadro abaixo apresenta as cinco disciplinas de uma “organização que aprende” e suas principais características. Disciplinas Características A correlação correta entre as colunas está expressa na alternativa:

FCC · 2021

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FC148669 · Administração Geral e Pública

O Departamento de Pessoas de uma empresa prestadora de serviços públicos possui como orientação tratar seus funcionários como importantes recursos organizacionais. Contudo, o supervisor deste departamento percebeu que ocorria um gradativo d

FCC · 2019

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FC148670 · Administração Geral e Pública

Antes de começar a pensar no desenvolvimento de programas de treinamento, com o intuito de melhorar o atendimento ao público, é preciso conhecer os problemas e as deficiências que devem ser corrigidos. Considera-se um problema de escopo téc

FCC · 2019

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