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Flashcards para concursos para QUADRIX

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC678175 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a principal desvantagem do método dos incidentes críticos na avaliação de desempenho?

QUADRIX · 2025

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FC678176 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais práticas promovem o desenvolvimento de equipes além da promoção por desempenho?

QUADRIX · 2025

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FC678177 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que o reconhecimento apenas do mérito individual pode prejudicar a coesão de equipes em ambientes interdependentes?

QUADRIX · 2025

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FC678178 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual o efeito do feedback contínuo entre líder e equipe na execução das tarefas?

QUADRIX · 2025

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FC678179 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quando a competição por reconhecimento individual é benéfica para o desempenho?

QUADRIX · 2025

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FC678180 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que solicitar feedback sobre tarefas e prazos beneficia o trabalho em equipe?

QUADRIX · 2025

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FC678181 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o foco da análise de desempenho no nível individual?

QUADRIX · 2025

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FC678182 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a diferença entre avaliação por competências e avaliação 360º?

QUADRIX · 2025

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FC678183 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como o feedback assertivo favorece o autoconhecimento, o empoderamento e o respeito mútuo no trabalho?

QUADRIX · 2025

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FC678184 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que mede a avaliação de desempenho por competências?

QUADRIX · 2025

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FC678185 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que registra a folha de pagamento?

QUADRIX · 2025

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FC678186 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é a folha de pagamento no processamento das informações remuneratórias?

QUADRIX · 2025

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FC678187 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual informação fundamenta o processamento da folha e o cálculo proporcional do salário mensal?

QUADRIX · 2025

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FC678188 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como a remuneração variável baseada apenas em metas individuais impacta a colaboração e o alcance de objetivos departamentais complexos?

QUADRIX · 2025

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FC678189 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como salários e progressão de carreira afetam a atração e retenção de profissionais no serviço público?

QUADRIX · 2025

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FC678190 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a diferença básica entre treinamento e desenvolvimento de pessoal?

QUADRIX · 2025

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FC678191 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que o levantamento de necessidades de treinamento deve considerar a missão, a visão e os objetivos estratégicos da organização?

QUADRIX · 2025

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FC678192 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a finalidade da rotação de cargos como técnica de treinamento no cargo?

QUADRIX · 2025

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FC678193 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que avalia o primeiro nível do modelo de Kirkpatrick de avaliação de treinamentos?

QUADRIX · 2025

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FC678194 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais ferramentas podem ser utilizadas para implementar treinamentos?

QUADRIX · 2025

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FC678195 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como treinamentos incentivam requalificação e melhoria salarial no serviço público?

QUADRIX · 2025

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FC678196 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Por que o investimento em treinamento é necessário mesmo após a contratação?

QUADRIX · 2025

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FC678197 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como se deve escolher os métodos de treinamento em uma organização?

QUADRIX · 2025

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FC678198 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como treinamentos em diferentes áreas funcionais impactam requalificação e melhoria salarial?

QUADRIX · 2025

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