Conteúdo aberto do FC Concursos

Questões de concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC136458 · Administração Geral e Pública

No que concerne às relações humanas no trabalho, julgue o item. Considere o fato de que muitas vezes, em uma organização, surgem espontaneamente líderes que não exercem formalmente nenhum cargo de chefia. Nessa situação, as organizações dev

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136459 · Administração Geral e Pública

Acerca da administração de recursos humanos, julgue o item subseqüente. O equilíbrio organizacional, em termos de administração de recursos humanos, ocorre quando as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e q

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136460 · Administração Geral e Pública

O processo de interação humana é um dos aspectos mais importantes na definição de atividades voltadas para a obtenção dos resultados de qualquer organização. Com relação a esse assunto, julgue o item subseqüente. Os processos interpessoais

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136461 · Administração Geral e Pública

O processo de interação humana é um dos aspectos mais importantes na definição de atividades voltadas para a obtenção dos resultados de qualquer organização. Com relação a esse assunto, julgue o item subseqüente. A sujeição a variações conj

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136462 · Administração Geral e Pública

Nas organizações, o estabelecimento de boas relações entre os seus membros é fator importante para o alcance das metas estabelecidas. Com respeito a relações humanas, julgue o item a seguir. Relações satisfatórias no trabalho podem ser obti

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136463 · Administração Geral e Pública

Nas organizações, o estabelecimento de boas relações entre os seus membros é fator importante para o alcance das metas estabelecidas. Com respeito a relações humanas, julgue o item a seguir. Embora a organização funcione como um sistema de

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136464 · Administração Geral e Pública

No que se refere a relações humanas, julgue o item que se segue. Considere a seguinte situação hipotética. Mário há anos trabalha em uma repartição pública, não falta ou chega tarde e tem boa produtividade, porém não recebe palavras de reco

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136465 · Administração Geral e Pública

A administração de recursos humanos é a função organizacional responsável por prover, treinar, desenvolver, motivar e manter empregados. A esse respeito, julgue o item seguinte. O tempo de trabalho perdido pela organização em função de ausê

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136466 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, acerca de administração de recursos humanos. A rotatividade de pessoal em uma organização relaciona-se com o contingente de empregados demitidos e(ou) demissionários da organização em determinado período. Os casos de

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136467 · Administração Geral e Pública

Átila é empregado de uma empresa de grande porte e atua na área de segurança. Ele concluiu o ensino médio há cinco anos e vem participando de vários cursos de especialização. Átila está satisfeito com seu trabalho, que envolve a vistoria e

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136468 · Administração Geral e Pública

A maneira como as relações humanas são conduzidas em uma organização tem forte impacto na produtividade e na qualidade do trabalho. Com referência a esse tema, julgue o item que se segue. O manejo inteligente das relações humanas no trabalh

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136469 · Administração Geral e Pública

Na sociedade atual, o fator humano tornou-se um dos principais diferenciais nas organizações, o que levou a administração de recursos humanos a ser considerada de extrema relevância. Tendo em vista a administração de recursos humanos, julgu

CEBRASPE (CESPE)

Ler resposta e comentário →

FC136470 · Administração Geral e Pública

No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo. Considere que o desempenho de José, funcionário ocupante de cargo de gestão na unidade de atendimento a clientes, tenha sido avaliado por seu superi

CEBRASPE (CESPE) · 2012

Ler resposta e comentário →

FC136471 · Administração Geral e Pública

Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. O desempenho humano, resultado da motivação e das competências para a realização do trabalho, está relacionado à inexistência ou pouca incidência de obstáculos con

CEBRASPE (CESPE) · 2012

Ler resposta e comentário →

FC136472 · Administração Geral e Pública

Com relação à qualidade no serviço público, julgue o item subsecutivo. Um servidor não deve considerar, na avaliação do trabalho que desempenha, a opinião pública a respeito do órgão em que serve, devendo embasar sua avaliação de desempenho

CEBRASPE (CESPE) · 2012

Ler resposta e comentário →

FC136473 · Administração Geral e Pública

Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas. Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados de acordo com uma média geral comete o erro de distribuição na avaliação de desempenho.

CEBRASPE (CESPE) · 2011

Ler resposta e comentário →

FC136474 · Administração Geral e Pública

A teoria da administração clássica tem por foco de estudo a execução de tarefas, ao passo que a teoria comportamental dá especial ênfase ao ser humano e às suas relações com o trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item a seguir. O

CEBRASPE (CESPE) · 2011

Ler resposta e comentário →

FC136475 · Administração Geral e Pública

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue o próximo item. Os sistemas de avaliação de desempenho devem enfatizar os métodos que avaliam traços, que são mais precisos do que os métodos que avaliam comportamentos e mais úteis no fe

CEBRASPE (CESPE) · 2011

Ler resposta e comentário →

FC136476 · Administração Geral e Pública

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue o próximo item. É pressuposto da gestão por competências que as organizações, para se tornarem competitivas, tenham como foco as competências essenciais ao seu negócio, tanto em seus proc

CEBRASPE (CESPE) · 2011

Ler resposta e comentário →

FC136477 · Administração Geral e Pública

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue o próximo item. Os critérios que definem o que é o bom e o mau desempenho devem ser estabelecidos na segunda etapa do processo de avaliação, após a aplicação do diagnóstico de desempenho

CEBRASPE (CESPE) · 2011

Ler resposta e comentário →

FC136478 · Administração Geral e Pública

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.

CEBRASPE (CESPE) · 2011

Ler resposta e comentário →

FC136479 · Administração Geral e Pública

A respeito de liderança, desempenho e relações entre indivíduos e organização, julgue o item subsecutivo. O desempenho no ambiente de trabalho decorre dos seguintes fatores: motivação e habilidades de uma pessoa e condições organizacionais

CEBRASPE (CESPE) · 2010

Ler resposta e comentário →

FC136480 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, relativo a avaliação de desempenho. A opção pelo método de escolha forçada para a avaliação do desempenho profissional em uma organização possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.

CEBRASPE (CESPE) · 2010

Ler resposta e comentário →

FC136481 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, relativo a avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho bem estruturada deve ter como objetivo a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício do cargo bem como a do seu potencial de desen

CEBRASPE (CESPE) · 2010

Ler resposta e comentário →

Próximos conteúdos →