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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

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FC148567 · Administração Geral e Pública

Considerando a avaliação de desempenho de profissionais, o parâmetro e critério de verificação, previamente estabelecido, que permite a análise da realização, bem como da evolução dos resultados apresentados pelas empresas e pelas pessoas,

FCC · 2023

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FC148568 · Administração Geral e Pública

Entre as diversas metodologias de avaliação de desempenho comumente utilizadas, pode-se apontar como uma das mais completas e que consome bastante tempo para sua realização a denominada

FCC · 2023

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FC148569 · Administração Geral e Pública

Em um processo de avaliação de desempenho em que tenha se verificado a ocorrência do denominado "Efeito Horn", o que ocorreu foi

FCC · 2023

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FC148570 · Administração Geral e Pública

Considere que uma organização esteja aplicando avaliação de desempenho de seus colaboradores com base na metodologia Escolha Forçada, o que significa que

FCC · 2023

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FC148571 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada organização decida realizar um processo de avaliação de desempenho utilizando o método da escolha forçada. Considerando as características de tal metodologia, o avaliador deverá, necessariamente,

FCC · 2023

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FC148572 · Administração Geral e Pública

No processo de avaliação por desempenho utilizando o método 360º ou circular, os colaboradores são avaliados

FCC · 2023

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FC148573 · Administração Geral e Pública

Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,

FCC · 2023

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FC148574 · Administração Geral e Pública

Em um processo de gestão de desempenho, podem ocorrer distorções no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, entre os quais o denominado “efeito HORN", que se apresenta

FCC · 2023

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FC148575 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de

FCC · 2022

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FC148576 · Administração Geral e Pública

Em um processo de gestão de desempenho, na etapa de avaliação, em que tenha sido checada a ocorrência de possíveis vícios ou desvios que podem acometer processos dessa natureza, apontou-se a ocorrência do denominado efeito halo, o que signi

FCC · 2022

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FC148577 · Administração Geral e Pública

Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,

FCC · 2022

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FC148578 · Administração Geral e Pública

Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a performance mais recente dos avaliados, deixando de considerar

FCC · 2022

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FC148579 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada organização esteja implementando avaliação de desempenho e pretenda adotar a metodologia dos Incidentes Críticos. Referida escolha significa que o resultado das avaliações

FCC · 2022

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FC148580 · Administração Geral e Pública

Entre os indicadores de desempenho organizacional o denominado turnover é especialmente útil para identificar

FCC · 2022

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FC148581 · Administração Geral e Pública

Determinada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de diferentes ângulos das performances individuais e que opte pela metodologia de avaliação 360º

FCC · 2022

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FC148582 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada organização integrante da Administração pública tenha implementado avaliação de desempenho de seus servidores e, ao final, tenha constatado a ocorrência do conhecido “efeito halo.” Isso significa que

FCC · 2022

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FC148583 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais comuns, cotejar

FCC · 2022

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FC148584 · Administração Geral e Pública

A implementação de uma avaliação de desempenho utilizando a metodologia 360º contempla

FCC · 2022

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FC148585 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada organização pretenda avaliar o desempenho de seus colaboradores, utilizando como metodologia a técnica dos incidentes críticos, o que significa que levará em conta na referida avaliação

FCC · 2022

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FC148586 · Administração Geral e Pública

Entre as metodologias consagradas para avaliação de desempenho comumente apontadas pela literatura e aplicadas no âmbito das organizações, pode-se citar o método denominado Incidentes Críticos, no qual

FCC · 2022

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FC148587 · Administração Geral e Pública

A gestão do desempenho no âmbito das organizações afigura-se como um desafio constante e em determinadas situações podem ocorrer vícios ou desvios em processos de avaliação, mesmo quando realizados de forma profissional. De acordo com o que

FCC · 2022

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FC148588 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada organização pretenda aplicar, pela primeira vez, processo de avaliação de desempenho de seus membros para selecionar os mais aptos a ocuparem posições de chefia e assessoramento. Nesse sentido, para escolher a metodo

FCC · 2022

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FC148589 · Administração Geral e Pública

Os denominados KPI (Key Performance Indicators) correspondem a indicadores de gestão de desempenho utilizados para medir ou verificar a efetividade do trabalho realizado sob diferentes perspectivas. Um deles é o “turnover”, indicador bastan

FCC · 2022

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FC148590 · Administração Geral e Pública

Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização. Por isso, a gestão de desempenho

FCC · 2022

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