FC148639 · Administração Geral e Pública
A avaliação 360° é feita de modo
FCC · 2017
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Questões de concursos de Administração Geral e Pública
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC148640 · Administração Geral e Pública
A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito Halo, que corresponde a
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148641 · Administração Geral e Pública
Entre as metodologias comumente aplicadas para avaliação de desempenho existe a Avaliação Participativa por Objetivos − APPO e a Avaliação 360° ou circular, que consideram, respectivamente,
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148642 · Administração Geral e Pública
Os métodos de avaliação de desempenho mais tradicionais têm como característica o papel passivo do avaliado, enquanto os métodos contemporâneos preconizam a participação deste como agente ativo do processo avaliatório, tal como ocorre na av
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148643 · Administração Geral e Pública
Considere que uma consultoria especializada, contratada para implementar a avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização, pretenda aplicar uma das metodologias tradicionais, denominada Incidentes Críticos. De acordo com tal mé
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148644 · Administração Geral e Pública
Uma das etapas relevantes do processo de gestão estratégica do desempenho consiste na avaliação do desempenho. Diversas metodologias consagradas são aplicadas pelas organizações para avaliação do desempenho de seus colaboradores, entre as q
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148645 · Administração Geral e Pública
Um dos aspectos da gestão do desempenho é o avaliativo. Existem diferentes metodologias aplicáveis para avaliação de desempenho, porém é fundamental a aplicação acurada e o preparo e isenção do avaliador para evitar erros comuns que podem d
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148646 · Administração Geral e Pública
Muitas organizações utilizam técnicas contábeis e estatísticas para calcular os custos e benefícios da função de RH. Nesse contexto, busca-se avaliar a eficácia da função de administração de recursos humanos na organização, tomando por base
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148647 · Administração Geral e Pública
A abrangência da Gestão do Desempenho engloba não apenas a avaliação de desempenho, mas também o planejamento e acompanhamento do desempenho dos colaboradores, objetivando o alcance das metas organizacionais e o desenvolvimento dos recursos
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148648 · Administração Geral e Pública
Avaliação de desempenho é o processo que mensura o grau em que o funcionário alcança os requisitos do seu trabalho. Desta forma, a avaliação de desempenho: I. fomenta a meritocracia. . II. reforça o direcionamento de força de trabalho ao co
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148649 · Administração Geral e Pública
Diversas organizações estatais e/ou privadas de vários setores econômicos e sociais acompanham o desempenho de seus colaboradores através de uma ferramenta chamada Avaliação de Desempenho − AD. Dentre os vários modelos em que a AD pode ser
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148650 · Administração Geral e Pública
O líder da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Procuradoria Geral do Estado solicitou que fosse realizado um levantamento das principais vantagens e desvantagens dos tradicionais métodos de avaliação de desempenho e, ao final deste levant
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148651 · Administração Geral e Pública
Os métodos de avaliação de desempenho ordinariamente aplicados podem se basear em metodologias que levam em conta medidas subjetivas, baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado, ou, em medidas objetivas, com foco na mensu
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148652 · Administração Geral e Pública
Dentre as características multivariadas da Remuneração, é considerada remuneração indireta ao funcionário o pagamento de
FCC · 2024
Ler resposta e comentário →FC148653 · Administração Geral e Pública
A principal característica da remuneração por competências baseada no conhecimento consiste
FCC · 2024
Ler resposta e comentário →FC148654 · Administração Geral e Pública
A política salarial de uma empresa de economia mista adotou cinco fatores de avaliação derivados das especificações dos cargos. O quadro a seguir apresenta esses fatores: A correta correlação entre as colunas está expressa em:
FCC · 2023
Ler resposta e comentário →FC148655 · Administração Geral e Pública
A principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne
FCC · 2019
Ler resposta e comentário →FC148656 · Administração Geral e Pública
Considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso significa que
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148657 · Administração Geral e Pública
Do ponto de vista do modelo de remuneração dos empregados, as organizações podem optar por estabelecerem remuneração funcional ou por habilidades, nesse sentido, I. a primeira não se vincula ao cargo, mas está relacionada com as característ
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148658 · Administração Geral e Pública
Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148659 · Administração Geral e Pública
O departamento de Recursos Humanos de um determinado órgão público necessita elaborar um sistema de remuneração que envolve algumas características básicas que o conjunto de recompensas extrínsecas deve incorporar. No que tange à caracterís
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148660 · Administração Geral e Pública
No que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um modelo de remuneração funcional
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148661 · Administração Geral e Pública
Considere que os empregados de uma sociedade de economia mista estejam pleiteando, no bojo da negociação salarial em curso, a implantação de um Programa de Participação nos Resultados − PPR da companhia, bem como a aplicação da Convenção Co
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148662 · Administração Geral e Pública
No que concerne aos diversos aspectos atinentes à Administração de Recursos Humanos, a remuneração representa a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe pela execução da tarefa, representando uma relação de troca entre empresa
FCC · 2016
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