Conteúdo aberto do FC Concursos

Questões de concursos de Administração Geral e Pública para IDECAN

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC270599 · Administração Geral e Pública

O papel de um líder é comparado com o papel de um maestro regendo sua orquestra. Ele busca estruturar sua equipe, conhecendo um pouco de cada um, com o intuito de conciliar os objetivos pessoais com os organizacionais. Já o maestro precisa

IDECAN · 2019

Ler resposta e comentário →

FC270600 · Administração Geral e Pública

Diante do cenário competitivo do mercado, algumas empresas precisam adotar processos flexíveis que alinhem a gestão estratégica aos objetivos organizacionais. Para atender essa circunstância, se faz necessário implantar mecanismos de descen

IDECAN · 2019

Ler resposta e comentário →

FC270601 · Administração Geral e Pública

Assinale a alternativa que não corresponde a um dos tópicos relacionados ao processo de liderança voltado às políticas de recursos humanos.

IDECAN · 2019

Ler resposta e comentário →

FC270602 · Administração Geral e Pública

A liderança é um conceito bastante complexo. Apesar de existirem muitas teorias, pesquisas e autores que publicam sobre a liderança, é unânime o entendimento de que a “figura do líder” é fundamental para que as organizações consigam mobiliz

IDECAN · 2017

Ler resposta e comentário →

FC270603 · Administração Geral e Pública

Todas as organizações necessitam de líderes, seja no nível estratégico, gerencial ou operacional; entretanto, apesar da liderança ser uma característica de extrema importância para o administrador ou gestor, o fato é que estes profissionais

IDECAN · 2017

Ler resposta e comentário →

FC270604 · Administração Geral e Pública

Quanto aos conceitos de autoridade e responsabilidade nas organizações, assinale a afirmativa correta.

IDECAN · 2017

Ler resposta e comentário →

FC270605 · Administração Geral e Pública

Empresas precisam saber onde querem chegar. Afinal, como dizia Sêneca, filósofo e poeta romano, “não há vento favorável para quem não sabe a que porto se dirige”. Nessa nova era, o líder deve ter certas capacidades requeridas, ou seja, cara

IDECAN · 2017

Ler resposta e comentário →

FC270606 · Administração Geral e Pública

Administrar uma organização é um processo complexo que envolve o planejamento, a direção e o controle de uma série de elementos que são necessários para o seu correto funcionamento. Nesse contexto, a liderança é um processo-chave para que a

IDECAN · 2017

Ler resposta e comentário →

FC270607 · Administração Geral e Pública

“A liderança constitui um dos temas administrativos mais pesquisados e estudados nos últimos cinquenta anos. Para melhor explicar a influência do superior sobre os subordinados ou grupos de subordinados, surgiram várias teorias sobre lidera

IDECAN · 2016

Ler resposta e comentário →

FC270608 · Administração Geral e Pública

Quanto ao papel de liderança nas organizações e na escola das relações humanas, é INCORRETO afirmar que:

IDECAN · 2016

Ler resposta e comentário →

FC270609 · Administração Geral e Pública

“Líder que tem como característica fornecer total liberdade aos funcionários para decidir e executar o trabalho da forma como acharem correto. Tem como única função de responder às dúvidas e disponibilizar os recursos necessários.” Classifi

IDECAN · 2014

Ler resposta e comentário →

FC270610 · Administração Geral e Pública

A liderança é considerada um tema importante para as empresas devido ao papel que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Sobre a teoria dos estilos de liderança, uma das mais conhecidas dentre as que tratam dos perfis

IDECAN · 2014

Ler resposta e comentário →

FC270611 · Administração Geral e Pública

Especialistas afirmam que as diferenças surgem quando os indivíduos não apresentam os mesmos objetivos e interesses. A partir de tais diferenças originam-se os conflitos, os quais são inevitáveis e inerentes à vida humana, representando a o

IDECAN · 2024

Ler resposta e comentário →

FC270612 · Administração Geral e Pública

Segundo Chiavenato, os desacordos organizacionais ocorrem em três níveis: o conflito em que os indivíduos de ambas as partes compreendem existir por terem objetivos diferentes; o conflito não exteriorizado, gerando sentimentos como raiva, m

IDECAN · 2024

Ler resposta e comentário →

FC270613 · Administração Geral e Pública

Na implementação de uma nova política de gestão de conflitos em uma organização globalizada, observou-se uma disparidade significativa entre as expectativas da alta administração e as percepções dos funcionários de base. O cenário sugere a

IDECAN · 2024

Ler resposta e comentário →

FC270614 · Administração Geral e Pública

O conflito nem sempre foi encarado positivamente pela Administração, especialmente pela escola Clássica de Administração. Mesmo a Teoria das Relações Humanas tendia a vê-lo como algo que precisava ser resolvido para se evitar maiores proble

IDECAN · 2019

Ler resposta e comentário →

FC270615 · Administração Geral e Pública

Para a análise estrutural do conflito, deve-se levar em consideração, isoladamente, parâmetros para a compreensão do comportamento das partes envolvidas. Assinale a alternativa que não contém um destes parâmetros.

IDECAN · 2019

Ler resposta e comentário →

FC270616 · Administração Geral e Pública

A parte envolvida no conflito reconhece a existência do mesmo, porém tenta evitá-lo, suprimi-lo ou mesmo livrar-se dele, agindo, por exemplo, evitando contato com as pessoas com quem tem discordância. Este estilo de comportamento diante do

IDECAN · 2019

Ler resposta e comentário →

FC270617 · Administração Geral e Pública

A ocorrência do conflito nas organizações é uma situação relativamente comum; no entanto, é essencial para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e agradável, que os gestores saibam identificar as causas destes conflitos, para des

IDECAN · 2017

Ler resposta e comentário →

FC270618 · Administração Geral e Pública

É essencial que as empresas tenham pessoas dotadas de capacidade para “administrar conflitos” e evitar que o ambiente organizacional possa ser influenciado negativamente. Esta importância se dá pelo fato de que o ambiente de trabalho é comp

IDECAN · 2017

Ler resposta e comentário →

FC270619 · Administração Geral e Pública

A diversidade de percepções e opiniões pode ser um dos principais fatores desencadeadores de conflito em uma organização. Por outro lado, essa diversidade pode contribuir para o desenvolvimento de soluções criativas no ambiente organizacion

IDECAN · 2016

Ler resposta e comentário →

FC270620 · Administração Geral e Pública

Para Berg (2012) existem várias maneiras de abordar e administrar conflitos; porém, uma das mais eficazes é denominada de “Estilos de Administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann que propõem cinco formas de

IDECAN · 2016

Ler resposta e comentário →

FC270621 · Administração Geral e Pública

Quando se estiver administrando um conflito, de acordo com Neto (2005), é de suma importância que antes de tomar qualquer decisão, investiguem-se os fatos ocorridos, assim como as pessoas envolvidas, suas condutas, desempenho, entre outros

IDECAN · 2016

Ler resposta e comentário →

FC270622 · Administração Geral e Pública

Os conflitos são de certa forma comuns no ambiente organizacional; o que não deve ser considerado comum é a sua eclosão que poderá transformar o ambiente de trabalho em um local de difícil convívio, afetando diretamente a produtividade e o

IDECAN · 2015

Ler resposta e comentário →

Próximos conteúdos →