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Questões de concursos de Administração Geral e Pública para IDECAN

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC271032 · Administração Geral e Pública

Numa empresa de tecnologia, observa-se que as abordagens tradicionais de aprendizagem já não atendem às rápidas mudanças do mercado. A diretoria deseja implementar uma nova estratégia baseada em teorias avançadas de aprendizagem organizacio

IDECAN · 2024

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FC271033 · Administração Geral e Pública

A concepção de formação profissional está alicerçada numa concepção comportamental rígida, por meio da qual ensino/ aprendizagem das tarefas/habilidades deve acontecer numa sequência lógica, objetiva e operacional, enfatizando os aspectos t

IDECAN · 2023

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FC271034 · Administração Geral e Pública

O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas ao aperfeiçoamento do capital humano, que constitui o principal patrimônio e diferencial competitivo das organizações. Nesse sentido, qual a definição mais apro

IDECAN · 2022

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FC271035 · Administração Geral e Pública

Com relação às diferenças entre treinamento e desenvolvimento, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa. ( ) Ambos constituem processos de aprendizagem. ( ) O desenvolvimento é orientado para o presente. ( ) O treinamento vi

IDECAN · 2021

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FC271036 · Administração Geral e Pública

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de etapas. Para fazer o diagnóstico da situação (uma dessas etapas), as organizações

IDECAN · 2021

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FC271037 · Administração Geral e Pública

Assinale a alternativa que corresponda a um indicador de necessidade de treinamento do tipo a priori.

IDECAN · 2021

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FC271038 · Administração Geral e Pública

O processo de treinamento e ajuda a desenvolver habilidades importantes, tanto para as organizações como para os trabalhadores. Por isso a importância de uma política corporativa de desenvolvimento de pessoas, com a função de

IDECAN · 2019

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FC271039 · Administração Geral e Pública

A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as atividades de treinar e desenvolver pessoas. São duas atribuições distintas à área, mas consideradas complementares para o desenvolvimento organizacional. Sobre o

IDECAN · 2019

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FC271040 · Administração Geral e Pública

Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. O treinamento é um processo cíclic

IDECAN · 2018

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FC271041 · Administração Geral e Pública

Com referência ao levantamento de necessidade de treinamento, analise as afirmativas a seguir. I. Necessidades de treinamento são as carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoa deveria saber e

IDECAN · 2018

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FC271042 · Administração Geral e Pública

A profissionalização do servidor público tem se tornado cada vez mais importante, por ser considerada uma das condições para o desenvolvimento econômico do país. Profissionalização significa não só capacitação, mas, também, a autopercepção

IDECAN · 2014

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FC271043 · Administração Geral e Pública

Nos últimos anos, o gerenciamento de pessoas nas organizações deixou de ser pautado apenas em procedimentos padrão, tradicionalmente conhecidos na área de recursos humanos, para ser algo de valor estratégico para as empresas, afinal, gerenc

IDECAN · 2014

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FC271044 · Administração Geral e Pública

Um importante meio utilizado pelas organizações, no levantamento das necessidades de treinamento de seus colaboradores, é através da análise organizacional. Dentre as alternativas relacionadas, marque aquela que apresenta corretamente um do

IDECAN · 2014

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FC271045 · Administração Geral e Pública

A análise de tarefas, diagnóstico importante para o levantamento das necessidades de treinamento, tem como finalidade determinar o tipo de comportamento que os empregados devem apresentar para o desempenho adequado das respectivas tarefas,

IDECAN · 2014

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FC271046 · Administração Geral e Pública

A gestão estratégica de carreiras deve se apoiar em ferramentas e sistemas já utilizados pela área de recursos humanos, como forma de alcançar seus objetivos de maneira eficiente. As principais ferramentas, apontadas por Chiavenato (2010),

IDECAN · 2014

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FC271047 · Administração Geral e Pública

O desenvolvimento de pessoas está intimamente relacionado ao desenvolvimento de suas carreiras, tendo um papel fundamental para a retenção de talentos nas grandes empresas. Acerca das premissas básicas inerentes à gestão estratégica de carr

IDECAN · 2014

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FC271048 · Administração Geral e Pública

Com relação ao conceito de treinamento é INCORRETO afirmar que:

IDECAN · 2009

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FC271049 · Administração Geral e Pública

O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, provocando mudanças de comportamento. Podemos citar como indicadores da necessidade de treinamento, EXCE

IDECAN · 2008

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FC271050 · Administração Geral e Pública

O conceito de Higiene do Trabalho refere-se ao(à):

IDECAN · 2024

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FC271051 · Administração Geral e Pública

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), um ambiente de trabalho saudável é aquele “onde os trabalhadores e seus superiores cooperam para implementar um processo de melhoria contínua para promover a saúde, a segurança e o bem-estar de

IDECAN · 2024

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FC271052 · Administração Geral e Pública

Em uma organização internacional com alto nível de estresse entre os colaboradores, uma equipe de gestão de recursos humanos desenvolveu um programa multifacetado de gestão do estresse. O programa inclui treinamentos de conscientização, ses

IDECAN · 2024

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FC271053 · Administração Geral e Pública

As alternativas a seguir apresentam exemplos de condições inseguras que levam a acidentes de trabalho, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.

IDECAN · 2021

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FC271054 · Administração Geral e Pública

A qualidade de vida no trabalho é consequência de um conjunto de ações que a empresa implanta para desenvolver condições melhores de trabalho, desenvolvimento humano, aprimoramento dos relacionamentos interpessoais e promoção do bem-estar d

IDECAN · 2019

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FC271055 · Administração Geral e Pública

A falta de disciplina leva muitos profissionais a se perguntarem após um dia intenso de trabalho: “o que eu, de fato, realizei hoje?” O impacto é ainda mais nocivo para as realizações de longo prazo, seja no cumprimento de objetivos e metas

IDECAN · 2018

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