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Questões de concursos para CEV UECE

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC567343 · Administração Geral e Pública

Em um paradigma da atuação da área de Recursos Humanos, associe os conceitos às suas definições, numerando a Coluna II de acordo com a Coluna I. Coluna I Coluna II 1. Autoridade de linha ( ) relação de comunicação e assistência 2. Autoridad

CEV UECE · 2019

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FC567344 · Administração Geral e Pública

A introdução dos primeiros programas de planejamento dos recursos humanos da organização atrelados ao seu planejamento central, mostraram as primeiras preocupações de longo prazo por parte do board das empresas, com seus trabalhadores. Uma

CEV UECE · 2019

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FC567345 · Administração Geral e Pública

A gestão de pessoas está apoiada nos seguintes pilares essenciais:

CEV UECE · 2018

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FC567346 · Administração Geral e Pública

Considerando as responsabilidades da área de Gestão de Pessoas, assinale a opção que NÃO corresponde a uma delas.

CEV UECE · 2017

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FC567347 · Administração Geral e Pública

No que concerne a recursos humanos, é INCORRETO afirmar que

CEV UECE · 2019

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FC567348 · Administração Geral e Pública

As atribuições delegadas a um gerente de recursos humanos permitem sua constante intervenção em situações emergentes nos setores

CEV UECE · 2019

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FC567349 · Administração Geral e Pública

Na visão tradicional de Administração de Recursos Humanos, o processo seletivo girava em torno da seguinte premissa: “colocar a pessoa certa no lugar certo”. Atualmente, na Gestão Estratégica de Pessoas, passou-se a usar um novo paradigma:

CEV UECE · 2019

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FC567350 · Administração Geral e Pública

A expressão “azeitar a máquina”, quando usada para mostrar a eficácia do modelo de gestão de recursos humanos adotado, significa que todos os empregados

CEV UECE · 2019

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FC567351 · Administração Geral e Pública

São sistemas de RH que envolvem a gestão de pessoas em uma organização:

CEV UECE · 2017

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FC567352 · Administração Geral e Pública

Na gestão de pessoas, os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal incluem tratamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunic

CEV UECE · 2016

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FC567353 · Administração Geral e Pública

A organização que se vale de consultoria externa contratando um Headhunter está buscando resolver um problema interno de

CEV UECE · 2019

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FC567354 · Administração Geral e Pública

Toda organização, ao terminar um recrutamento externo para preenchimento de um determinado cargo e iniciar seu processo de escolha, deverá considerar indicadores para avaliar a eficácia do processo de atração dos candidatos, quais sejam:

CEV UECE · 2019

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FC567355 · Administração Geral e Pública

No tocante à gestão de pessoas, é correto afirmar que uma das desvantagens do recrutamento interno consiste no(a)

CEV UECE · 2018

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FC567356 · Administração Geral e Pública

No que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção em uma organização, é correto afirmar que

CEV UECE · 2017

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FC567357 · Administração Geral e Pública

A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especial

CEV UECE · 2017

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FC567358 · Administração Geral e Pública

O processo que consiste em determinar, pelo estudo e pela observação, os elementos ou fatos que compõem a natureza de um cargo e o tornam distinto de todos os outros existentes na organização, determinando as tarefas que o compreendem, junt

CEV UECE · 2019

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FC567359 · Administração Geral e Pública

Você acaba de ser apresentado, pelo supervisor, ao empregado que deverá entrevistar para obter as informações necessárias para descrever o cargo que ele ocupa na organização que o contratou para implantar um programa de cargos e salários. E

CEV UECE · 2019

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FC567360 · Administração Geral e Pública

O processo de aferição que inclui um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários e que compara as características de cada cargo co

CEV UECE · 2019

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FC567361 · Administração Geral e Pública

Atente para a seguinte tabela de dupla entrada: FATORES PÉSSIMO RUIM REGULAR BOM ÓTIMO Assiduidade Pontualidade Trabalho em Equipe Criatividade Produção Solução de Problemas A avaliação de desempenho, de fácil planejamento e construção, que

CEV UECE · 2019

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FC567362 · Administração Geral e Pública

O método tradicional de avaliação de desempenho conhecido por escala gráfica

CEV UECE · 2018

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FC567363 · Administração Geral e Pública

Em relação ao conceito e objetivos da avaliação de desempenho nas organizações, é correto afirmar que

CEV UECE · 2017

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FC567364 · Administração Geral e Pública

Assinale a opção que corresponde a uma prática da Gestão de Pessoas que influencia positivamente o profissional terceirizado.

CEV UECE · 2016

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FC567365 · Administração Geral e Pública

Em relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar que ela visa

CEV UECE · 2008

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FC567366 · Administração Geral e Pública

Um Gerente de Recursos Humanos de uma grande organização, ao implantar seu PCCS (plano de cargos, carreiras e salários), constatou a necessidade de realizar uma pesquisa salarial para atrair excelentes profissionais, com o fim de habilitar

CEV UECE · 2019

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