FC414964 · Administração Geral e Pública
O profissional de Recursos Humanos é essencial para o crescimento e desenvolvimento de uma empresa. Sobre as suas funções, assinale a alternativa incorreta.
IBADE · 2022
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Questões de concursos de Administração Geral e Pública
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC414965 · Administração Geral e Pública
A relação percentual entre as admissões e desligamentos com relação ao número médio de funcionários da organização no decorrer de certo período denomina-se:
IBADE · 2018
Ler resposta e comentário →FC414966 · Administração Geral e Pública
O termo "People Analytics" refere-se a qual prática ou abordagem relacionada à gestão de recursos humanos?
IBADE · 2023
Ler resposta e comentário →FC414967 · Administração Geral e Pública
A moderna gestão de pessoas consiste numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. A seguir temos fatores essenciais a serem considerados na gestão de pessoas.
IBADE · 2020
Ler resposta e comentário →FC414968 · Administração Geral e Pública
Sobre gerência e gestão de organizações e de pessoas. Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta. I - O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de forma a destacar os aspecto
IBADE · 2019
Ler resposta e comentário →FC414969 · Administração Geral e Pública
A avaliação de desempenho fornece à Administração de Recursos Humanos informações importantes. com base nas quais serão tomadas as decisões administrativas. tais como níveis salariais e planejamento de carreira. As métricas de medição de de
IBADE · 2018
Ler resposta e comentário →FC414970 · Administração Geral e Pública
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma determinada empresa e/ou organização. Sobre o recrutamento externo, assinale a alternat
IBADE · 2022
Ler resposta e comentário →FC414971 · Administração Geral e Pública
Dentro do departamento de recrutamento e seleção, existe vários perfis de colaboradores que possuem papéis diferentes e com habilidades únicas, que os auxiliam a desempenhar suas funções da melhor forma. Dentre esses perfis, existe o “HeadH
IBADE · 2022
Ler resposta e comentário →FC414972 · Administração Geral e Pública
O recrutamento é influenciado diretamente pelo mercado de trabalho e dá subsídios para o processo de seleção de pessoal. Analise as assertivas a seguir, relativas aos procedimentos de recrutamento e seleção. I. O remanejamento de pessoal co
IBADE · 2018
Ler resposta e comentário →FC414973 · Administração Geral e Pública
O recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal. Analise as afirmativas a seguir, relativas aos procedimentos de recrutamento e seleção. I.
IBADE · 2017
Ler resposta e comentário →FC414974 · Administração Geral e Pública
O Recrutamento interno é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga. A via adotada, que conduz o recrutamento interno, e que propicia aos colaboradores uma visão geral da área, capacitando os para
IBADE · 2016
Ler resposta e comentário →FC414975 · Administração Geral e Pública
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Dentre as técnicas utilizadas no processo de seleção de pessoas, aquela em que o candidato é submetido a uma
IBADE · 2022
Ler resposta e comentário →FC414976 · Administração Geral e Pública
Sobre as descrições e especificações de cargos da empresa, dividindo-se por áreas, conforme a estrutura existente na organização. Tanto a descrição quanto a especificação de cargos consistem basicamente num trabalho de redação. Por isso, re
IBADE · 2019
Ler resposta e comentário →FC414977 · Administração Geral e Pública
Uma organização decidiu implementar um sistema de avaliação de desempenho 360 graus para seus servidores. Qual das seguintes características é específica dessa técnica de avaliação?
IBADE · 2024
Ler resposta e comentário →FC414978 · Administração Geral e Pública
Em uma organização pública, a gestão de equipes é fundamental para o alcance de resultados eficientes. Considerando normas e regulamentos relacionados à gestão de servidores públicos, analise a seguinte situação: Um servidor apresenta desem
IBADE · 2024
Ler resposta e comentário →FC414979 · Administração Geral e Pública
A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o su
IBADE · 2022
Ler resposta e comentário →FC414980 · Administração Geral e Pública
Assinale a opção que apresenta o método de avaliação de desempenho que evidencia a função de staff da equipe de RH da empresa e funciona como uma consultoria interna, ajudando aos gerentes no processo de avaliação.
IBADE · 2020
Ler resposta e comentário →FC414981 · Administração Geral e Pública
Consiste em mensurar os resultados obtidos pelos empregados durante sua permanência na empresa.
IBADE · 2020
Ler resposta e comentário →FC414982 · Administração Geral e Pública
Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:
IBADE · 2020
Ler resposta e comentário →FC414983 · Administração Geral e Pública
Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:
IBADE · 2020
Ler resposta e comentário →FC414984 · Administração Geral e Pública
Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário, em função:
IBADE · 2019
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São preocupações da avaliação de desempenho, EXCETO:
IBADE · 2019
Ler resposta e comentário →FC414986 · Administração Geral e Pública
O que é a avaliação de desempenho?
IBADE · 2019
Ler resposta e comentário →FC414987 · Administração Geral e Pública
Quanto aos métodos de Avaliação de Desempenho, ao se afirmar que e de avaliação simples, baseado nas características extremas que representam desempenhos excepcionais, sejam eles altamente positivos ou altamente negativos. faz-se referência
IBADE · 2019
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