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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC270999 · Administração Geral e Pública

Após recrutar os candidatos com perfis mais adequados para uma certa vaga, é necessário selecionar o melhor candidato para o cargo. Considerando que o processo de seleção é composto de quatro estágios, assinale a alternativa que apresente e

IDECAN · 2020

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FC271000 · Administração Geral e Pública

Frequentemente, a organização se depara com o problema de tomar decisões sobre um ou mais candidatos em um processo de seleção. Cada decisão sobre um candidato envolve o indivíduo em determinado tratamento. De acordo com o tratamento, podem

IDECAN · 2020

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FC271001 · Administração Geral e Pública

Sobre a seleção de candidatos, analise as afirmativas. I. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classificar os mais adequados às necessidades do cargo e da organização. II. O processo de seleção de pessoas é uma respons

IDECAN · 2014

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FC271002 · Administração Geral e Pública

A entrevista de seleção é uma técnica seletiva mais utilizada. Entretanto, pode apresentar algumas desvantagens como, EXCETO:

IDECAN · 2009

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FC271003 · Administração Geral e Pública

São consideradas como técnicas de seleção, EXCETO:

IDECAN · 2008

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FC271004 · Administração Geral e Pública

O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante do cargo deverá desempenhar chama-se

IDECAN · 2021

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FC271005 · Administração Geral e Pública

As alternativas a seguir apresentam vantagens da modelagem clássica de cargos, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.

IDECAN · 2021

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FC271006 · Administração Geral e Pública

O Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza, em seu site, a descrição de cargos utilizados pelo Código Brasileiro de Ocupações (CBO), visando orientar as organizações quanto às atribuições e responsabilidades, uniformizando as informaç

IDECAN · 2019

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FC271007 · Administração Geral e Pública

A análise do cargo é o processo sistemático para coletar informações sobre os parâmetros de um cargo, ou seja, as responsabilidades básicas, os comportamentos, as habilidades, e exigências físicas e mentais requeridas das pessoas que irão o

IDECAN · 2018

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FC271008 · Administração Geral e Pública

A descrição e análise de cargos funciona como o mapeamento daquilo que se faz dentro a organização. São objetivos dessa descrição e análise, EXCETO:

IDECAN · 2018

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FC271009 · Administração Geral e Pública

De acordo com o Manual de Cargos, Funções e Rotinas Administrativas da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte – UERN (Maio, 2010), as seguintes rotinas administrativas são inerentes e típicas à função de auxiliar administrativo, EXCE

IDECAN · 2016

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FC271010 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho é um tema constante na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para as organizações e para as pessoas. Para tanto, ela deve atender linha

IDECAN · 2022

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FC271011 · Administração Geral e Pública

É uma faceta específica da avaliação do gerente ou executivo. Ao contrário da avaliação do subordinado pelo superior, esta avaliação é o outro lado da moeda e permite que a equipe avalie o seu gerente, como ele proporcionou os meios e recur

IDECAN · 2022

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FC271012 · Administração Geral e Pública

Comumente costumamos avaliar diversas situações, produtos e serviços. O mesmo ocorre nas organizações, quando avaliam seus diferentes desempenhos nas finanças, produção, comercialização, serviços, operações e funcionários. Quais as questões

IDECAN · 2022

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FC271013 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho é um tema constante e corriqueiro na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. Sempre nos defrontamos com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, humano, operacional

IDECAN · 2022

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FC271014 · Administração Geral e Pública

Em relação à avaliação de desempenho, tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. Trata-se de

IDECAN · 2022

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FC271015 · Administração Geral e Pública

As alternativas a seguir apresentam vantagens da avaliação de desempenho por escalas gráficas, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.

IDECAN · 2021

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FC271016 · Administração Geral e Pública

Assinale a alternativa que corresponda a uma vantagem de avaliação de desempenho por escolha forçada.

IDECAN · 2021

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FC271017 · Administração Geral e Pública

Assinale o tipo de avaliação que se caracteriza por ser realizada pelo líder imediato na hierarquia funcional, que assume o compromisso de emitir parecer sobre todos os seus subordinados diretos, tendo como principais vantagens o conhecimen

IDECAN · 2020

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FC271018 · Administração Geral e Pública

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trab

IDECAN · 2019

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FC271019 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho é um instrumento que promove avaliar o desempenho das atividades laborais de um funcionário. Trata-se de um processo que busca reduzir subjetividades e, ao mesmo tempo, buscar a conformidade. A avaliação apresenta

IDECAN · 2019

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FC271020 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para organização e para as pessoas. Para tanto, ela precisa se ancorar em algumas diretrizes. Acerca dessas diretrizes, assinale a alternativa INCORRETA.

IDECAN · 2018

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FC271021 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho, essencial ao sucesso das organizações, pode ser realizada mediante o emprego de diferentes métodos. A avaliação por objetivos é um dos métodos modernos bastante usados. A respeito desse método, assinale a alternat

IDECAN · 2018

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FC271022 · Administração Geral e Pública

“Constitui uma técnica que tem evoluído ao longo dos anos, sendo variados os instrumentos utilizados. Visa a melhora da performance no trabalho e, dentro de uma perspectiva crítica, é compreendida como um mecanismo de ‘controle psicossocial

IDECAN · 2015

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