FC271023 · Administração Geral e Pública
Em relação às premissas básicas inerentes ao processo de “avaliar pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA.
IDECAN · 2014
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Questões de concursos de Administração Geral e Pública
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC271024 · Administração Geral e Pública
A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho das pessoas no exercício das suas funções, contribuindo para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o dese
IDECAN · 2014
Ler resposta e comentário →FC271025 · Administração Geral e Pública
Um dos mais importantes processos desenvolvidos pelas organizações, através da área de gestão de pessoas, refere-se ao acompanhamento e ao monitoramento do desempenho de seus empregados. São características principais inerentes à avaliação
IDECAN · 2014
Ler resposta e comentário →FC271026 · Administração Geral e Pública
No final da década de 1960, dois pesquisadores, Deci & Ryan, defenderam que a introdução de recompensas externas, tais como remuneração pelo esforço, para um trabalho que já havia sido gratificado intrinsecamente pelo prazer do trabalho em
IDECAN · 2024
Ler resposta e comentário →FC271027 · Administração Geral e Pública
Um assunto de extrema importância nas empresas, quando deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição (quando as pessoas vendem as sua mão-de-obra). Qual é o assunto tratado sobre a
IDECAN · 2022
Ler resposta e comentário →FC271028 · Administração Geral e Pública
Relações trabalhistas referem-se ao sistema de relações entre os trabalhadores e a administração. As principais ações a serem desenvolvidas para o atendimento das necessidades dos funcionários por meio dos programas de relacionamento inclue
IDECAN · 2017
Ler resposta e comentário →FC271029 · Administração Geral e Pública
A empresa DeltaTech pretende revisar seu programa de benefícios para garantir a conformidade com as novas normas trabalhistas introduzidas em sua jurisdição, além de melhorar a satisfação e retenção de funcionários. A empresa atua em um set
IDECAN · 2024
Ler resposta e comentário →FC271030 · Administração Geral e Pública
Com relação à abordagem tradicional e à abordagem moderna envolvendo incentivos aos empregados, assinale a alternativa correta.
IDECAN · 2019
Ler resposta e comentário →FC271031 · Administração Geral e Pública
Todo profissional de recursos humanos e/ou departamento de pessoal deve estar sempre muito bem atualizado a respeito do rol de benefícios oferecidos pela organização em que atua, não somente aqueles oferecidos por exigibilidade legal, como
IDECAN · 2016
Ler resposta e comentário →FC271032 · Administração Geral e Pública
Numa empresa de tecnologia, observa-se que as abordagens tradicionais de aprendizagem já não atendem às rápidas mudanças do mercado. A diretoria deseja implementar uma nova estratégia baseada em teorias avançadas de aprendizagem organizacio
IDECAN · 2024
Ler resposta e comentário →FC271033 · Administração Geral e Pública
A concepção de formação profissional está alicerçada numa concepção comportamental rígida, por meio da qual ensino/ aprendizagem das tarefas/habilidades deve acontecer numa sequência lógica, objetiva e operacional, enfatizando os aspectos t
IDECAN · 2023
Ler resposta e comentário →FC271034 · Administração Geral e Pública
O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas ao aperfeiçoamento do capital humano, que constitui o principal patrimônio e diferencial competitivo das organizações. Nesse sentido, qual a definição mais apro
IDECAN · 2022
Ler resposta e comentário →FC271035 · Administração Geral e Pública
Com relação às diferenças entre treinamento e desenvolvimento, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa. ( ) Ambos constituem processos de aprendizagem. ( ) O desenvolvimento é orientado para o presente. ( ) O treinamento vi
IDECAN · 2021
Ler resposta e comentário →FC271036 · Administração Geral e Pública
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de etapas. Para fazer o diagnóstico da situação (uma dessas etapas), as organizações
IDECAN · 2021
Ler resposta e comentário →FC271037 · Administração Geral e Pública
Assinale a alternativa que corresponda a um indicador de necessidade de treinamento do tipo a priori.
IDECAN · 2021
Ler resposta e comentário →FC271038 · Administração Geral e Pública
O processo de treinamento e ajuda a desenvolver habilidades importantes, tanto para as organizações como para os trabalhadores. Por isso a importância de uma política corporativa de desenvolvimento de pessoas, com a função de
IDECAN · 2019
Ler resposta e comentário →FC271039 · Administração Geral e Pública
A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as atividades de treinar e desenvolver pessoas. São duas atribuições distintas à área, mas consideradas complementares para o desenvolvimento organizacional. Sobre o
IDECAN · 2019
Ler resposta e comentário →FC271040 · Administração Geral e Pública
Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. O treinamento é um processo cíclic
IDECAN · 2018
Ler resposta e comentário →FC271041 · Administração Geral e Pública
Com referência ao levantamento de necessidade de treinamento, analise as afirmativas a seguir. I. Necessidades de treinamento são as carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoa deveria saber e
IDECAN · 2018
Ler resposta e comentário →FC271042 · Administração Geral e Pública
A profissionalização do servidor público tem se tornado cada vez mais importante, por ser considerada uma das condições para o desenvolvimento econômico do país. Profissionalização significa não só capacitação, mas, também, a autopercepção
IDECAN · 2014
Ler resposta e comentário →FC271043 · Administração Geral e Pública
Nos últimos anos, o gerenciamento de pessoas nas organizações deixou de ser pautado apenas em procedimentos padrão, tradicionalmente conhecidos na área de recursos humanos, para ser algo de valor estratégico para as empresas, afinal, gerenc
IDECAN · 2014
Ler resposta e comentário →FC271044 · Administração Geral e Pública
Um importante meio utilizado pelas organizações, no levantamento das necessidades de treinamento de seus colaboradores, é através da análise organizacional. Dentre as alternativas relacionadas, marque aquela que apresenta corretamente um do
IDECAN · 2014
Ler resposta e comentário →FC271045 · Administração Geral e Pública
A análise de tarefas, diagnóstico importante para o levantamento das necessidades de treinamento, tem como finalidade determinar o tipo de comportamento que os empregados devem apresentar para o desempenho adequado das respectivas tarefas,
IDECAN · 2014
Ler resposta e comentário →FC271046 · Administração Geral e Pública
A gestão estratégica de carreiras deve se apoiar em ferramentas e sistemas já utilizados pela área de recursos humanos, como forma de alcançar seus objetivos de maneira eficiente. As principais ferramentas, apontadas por Chiavenato (2010),
IDECAN · 2014
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