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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC422560 · Administração Geral e Pública

Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas,

FCC · 2018

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FC422561 · Administração Geral e Pública

O absenteísmo deve ser combatido por meio de uma política de prevenção das causas. Entre as medidas de combate estão as medidas processuais que se definem como medidas para

FCC · 2018

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FC422562 · Administração Geral e Pública

Os objetivos e parâmetros dos processos de gestão de pessoas classificam-se em

FCC · 2025

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FC422563 · Administração Geral e Pública

Os quadros abaixo apresentam os processos de gestão de pessoas categorizados de acordo com a sua natureza e práticas. Coluna Processos I Movimentação II Desenvolvimento III Valorização IV Apoio Coluna Práticas a Carreira e Desempenho b Inte

FCC · 2018

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FC422564 · Administração Geral e Pública

É característica do modelo clássico de gestão de pessoas dar ênfase

FCC · 2025

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FC422565 · Administração Geral e Pública

São características do modelo de gestão de pessoas denominado de gestão inspiradora:

FCC · 2025

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FC422566 · Administração Geral e Pública

Dentro de um cenário em que são considerados quatro modelos de gestão de pessoas, sendo estes o departamento pessoal, o comportamento humano, o estratégico e o de competências, tem-se como características desses modelos, respectivamente:

FCC · 2025

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FC422567 · Administração Geral e Pública

Os elementos que compõem o modelo de gestão de pessoas vão muito além das práticas normatizadas em RH. Os objetivos e parâmetros dos processos de gestão de pessoas classificam-se em

FCC · 2024

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FC422568 · Administração Geral e Pública

As técnicas de gestão de recursos humanos são aplicadas direta ou indiretamente sobre as pessoas, dentre as quais a técnica de (1) representa uma forma de aplicação indireta. Preenche corretamente a lacuna (1):

FCC · 2024

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FC422569 · Administração Geral e Pública

A gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, no aspecto relativo ao planejamento dos recursos humanos, pode seguir diferentes modelos e abordagens, sendo que o modelo

FCC · 2023

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FC422570 · Administração Geral e Pública

No que concerne à gestão de pessoas dó quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargos

FCC · 2023

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FC422571 · Administração Geral e Pública

Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a

FCC · 2018

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FC422572 · Administração Geral e Pública

A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão de pessoas a partir da Escola de Relações Humanas, e, subsequ

FCC · 2022

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FC422573 · Administração Geral e Pública

As tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de gestão de pessoas por serem

FCC · 2018

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FC422574 · Administração Geral e Pública

Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo de tal atividade, aquele ligado à Escola da Administração Científica, voltado à eficiência de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas ci

FCC · 2019

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FC422575 · Administração Geral e Pública

O diretor de Recursos Humanos de uma empresa de economia mista anunciou o lançamento de um projeto ousado de um novo modelo de competências que abrangesse todos os funcionários da empresa. Para isso, lançou mão de um programa baseado no mod

FCC · 2023

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FC422576 · Administração Geral e Pública

Dentre os problemas estruturais que mais interferem na gestão de pessoas em unidades de informação, pode-se destacar

FCC · 2022

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FC422577 · Administração Geral e Pública

Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organizacionais requeridas, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análi

FCC · 2019

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FC422578 · Administração Geral e Pública

Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização

FCC · 2018

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FC422579 · Administração Geral e Pública

A área de gestão de pessoas em hospitais deve desenvolver e articular quatro diferentes funções ou papéis para que a atuação seja sistêmica e integrada, assegurando a maior eficiência e eficácia de toda equipe integrante dessas organizações

FCC · 2018

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FC422580 · Administração Geral e Pública

Considere que uma determinada organização tenha adotado como modelo de planejamento de Recursos Humanos o modelo baseado em fluxo de pessoal. Este modelo apresenta como aspecto potencialmente NEGATIVO

FCC · 2022

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FC422581 · Administração Geral e Pública

A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços distintivos de tal modelo em relação à abordagem tr

FCC · 2019

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FC422582 · Administração Geral e Pública

Entre os diferentes modelos de planejamento de recursos humanos utilizados pelas organizações, no âmbito da atividade de gestão de pessoas, insere-se o de substituição de postos-chaves. Esse modelo

FCC · 2019

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FC422583 · Administração Geral e Pública

Os estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica, ligando as políticas e as práticas da gestão de pessoas a

FCC · 2018

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