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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC69151 · Administração Geral e Pública

Certa organização vem enfrentando problemas de descontrole de despesas, necessidade de retrabalho e piora na qualidade de seus produtos. A organização adota, precipuamente, controles posteriores. Sua alta direção quer aprimorar o sistema de

FGV · 2024

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FC69152 · Administração Geral e Pública

Assinale a opção que indica o aspecto do controle que foca no desenvolvimento, na mudança e na melhoria, incentivando a iniciativa das pessoas e minimizando o uso de penalidades e punições.

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FC69153 · Administração Geral e Pública

Os tipos de controles operacionais variam em importância conforme as características da organização ou departamento. O tipo de controle que, por meio de um mecanismo impessoal, exerce uma limitação contínua ao desempenho dos subordinados, s

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FC69154 · Administração Geral e Pública

Sobre o comportamento no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir. I. São toleradas a realização de refeições no posto de trabalho para agilizar a execução de tarefas ao longo do dia. II. Ausências ou atrasos devem sempre ser c

FGV · 2024

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FC69155 · Administração Geral e Pública

O estudo do comportamento humano nas organizações analisa as interações, atitudes e ações dos indivíduos dentro do contexto organizacional. Com relação ao comportamento humano nas organizações, analise as afirmativas a seguir. I. Cada pesso

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FC69156 · Administração Geral e Pública

A pesquisa de comportamento humano nas organizações recebe contribuições de várias ciências comportamentais. Assinale a opção que apresenta os conceitos da Antropologia para compreender o comportamento humano nas organizações.

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FC69157 · Administração Geral e Pública

A pesquisa sobre o comportamento humano nas organizações é enriquecida por contribuições de diversas ciências comportamentais. Essas disciplinas incluem psicologia, sociologia, antropologia, ciências políticas e economia, entre outras. Cada

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FC69158 · Administração Geral e Pública

A retroação 360 graus tem como objetivo verificar quais metas foram atingidas e identificar oportunidades de melhoria no desempenho, visando elevar os resultados e metas futuras. Cada ênfase da retroação estabelece objetivos intermediários

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FC69159 · Administração Geral e Pública

Assinale a afirmativa que descreve corretamente as condutas e suas consequências no ambiente do trabalho.

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FC69160 · Administração Geral e Pública

Uma organização investe recursos significativos em treinamento e desenvolvimento de lideranças e de equipes, a fim de melhorar a comunicação e os aspectos comportamentais e de relacionamento. Com isso, a alta direção espera um impacto posit

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FC69161 · Administração Geral e Pública

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que caracterizam uma organização, moldado ao longo do tempo e influenciando as interações internas e externas. Assinale a opção que apresenta a sensação tran

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FC69162 · Administração Geral e Pública

O clima organizacional reflete os sentimentos predominantes na organização, englobando a satisfação dos colaboradores nos aspectos técnicos e emocionais. Ele varia de altamente positivo a desfavorável, impactando diretamente a produtividade

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FC69163 · Administração Geral e Pública

O conceito de artefato representa

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FC69164 · Administração Geral e Pública

A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas, práticas e comportamentos compartilhados dentro de uma organização. Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que

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FC69165 · Administração Geral e Pública

A Gestão de Recursos Humanos no Setor Público abrange atividades relacionadas à integração dos novos membros às normas, valores e padrões de comportamento da organização. Em relação à socialização organizacional, avalie se as afirmativas a

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FC69166 · Administração Geral e Pública

A concepção de cultura de organização facilita a compreensão de certos padrões comportamentais dos membros de uma organização, incorporados de tal forma que tanto os indivíduos em posições hierárquicas de topo quanto aqueles em níveis de “c

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FC69167 · Administração Geral e Pública

Considere uma situação na qual uma renomada empresa familiar, sediada no Estado do Ceará, mantém a tradição de organizar um café da manhã coletivo todas as sextas-feiras, com participação de administradores e empregados. Neste encontro, cad

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FC69168 · Administração Geral e Pública

A cultura organizacional é estudada há muito tempo por antropólogos e sociólogos, o que resultou em várias categorias e definições. Relacione as categorias abaixo com suas respectivas definições. 1. Clima 2. Rituais 3. Regras do jogo 4. Met

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FC69169 · Administração Geral e Pública

A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais, normas, linguagem e práticas compartilhadas que definem a essência de uma organização. Ela molda o comportamento, influencia a moral e guia as decisões internas, tornando-s

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FC69170 · Administração Geral e Pública

A cultura organizacional tem sido objeto de estudo por antropólogos e sociólogos ao longo de muitas décadas, resultando em diversas categorias e definições. Esses estudiosos exploraram as complexidades das interações humanas dentro do conte

FGV · 2024

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FC69171 · Administração Geral e Pública

A cultura organizacional apresenta uma série de elementos compartilhados por membros de determinada organização, dando a ela aspectos de unicidade que a diferenciam de outras organizações. Nessa lógica, especialistas do tema, para fins de a

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FC69172 · Administração Geral e Pública

O clima de uma organização é influenciado pela cultura de um país ou região de atuação. Assim, pode ocorrer a influência da cultura brasileira, quando o lado pessoal da relação entre líder e liderados reflete proximidade e afeto nas relaçõe

FGV · 2024

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FC69173 · Administração Geral e Pública

Manifestada no ambiente de trabalho, normas de comunicação, rituais e políticas, uma cultura forte promove identidade, coesão e motivação entre empregados. Contudo, uma cultura inadequada pode levar à baixa moral, resistência a mudanças e d

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FC69174 · Administração Geral e Pública

Missão organizacional, visão de futuro, metas, objetivos, valores e cultura organizacional formam o contexto intangível no qual as pessoas trabalham e interagem. A organização procura ajustar seus colaboradores, especialmente os novos, a es

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